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但是他的能力也是不容置疑的李雲感覺到自己沒有看錯人。

“李總我是說笑的你不要當真了。”別人可能為林俊杰的能力感到驚歎但是林俊杰本卻知道絕大多數的功勞都是李雲的沒有他的遠見卓識根本沒有辦法獲得這麼大的成就長時間的接觸讓林俊杰對李雲非常地瞭解剛才的那些話不過是說笑罷了現在他的年薪已經是集團中層幹部裡面最高的了雖然有地域的原因但是在某些方面甚至比一些高層拿到的工資都高。而且它的家人也得到了公司總部的照顧這些他都非常的滿意。

“俊傑我是說真的本來這次的行動之後我就準備給你加薪既然你提出來了那麼正好在這次行動之前給你加薪。”

林俊杰看到李雲是說真的也感到非常的詫異問道：“李總我現在的工資標準已經相當的高了如果再提高的話會不會引起不必要的麻煩畢竟我們公司的絕大多數企業都是在國內他們的工資水平並不是特別的高會不會出現問題？”

“前一段時間我和林總商量了一下現有的工資體制和獎勵機制已經越來越不適應現在的形式了。我們準備實行新的獎勵模式和工資標準用這種模式引匯出來公司員工的主觀能動性如果套用這個標準的話你不但可以在收入上面大大地提高而且還可能獲得部分的股份我提前地告訴你至於具體的標準需要董事會討論決定相信一兩個星期之內會有結果的。”

對於分配機制的改革李雲也是早就想改變了林氏企業交給他了以後由於歷史的原因林氏企業是一個家族式的企業。在分配機制上面。有著很多的顧慮在剛剛接手的時候李雲主要把改革的重點放到了如何煥企業的生機和活力上面大多數的精力都放在了調整產業結構的宏觀調控上面現在大局上面的調整已經完成了在這種情況下人員的事情越來越制約到企業的展了甚至林清雅也看到了這個問題。但是由於家族企業的侷限性她雖然看到了一些問題但是苦於沒有辦法了的方案。

在這樣的情況下李雲適時地提出了自己的這個想法讓林清雅的眼前一亮李雲的這個分配方案選好地考慮了集體和個體之間的關係照顧到了員工在待遇和展以及培訓提高方面的各個需要這些都是李雲根據後世報道里面然後根據公司的實際情況確定下來的經過了幾個公司高層的共同討論最終定稿只等董事會透過不過現在在李雲和林清雅加上林老掌握了公司過51％股份只要他們幾個人達成共識的話董事會不過是走走過場而已。

“對了俊傑史密斯去哪裡了我怎麼沒有見到他。”李雲再次環視四周這裡雖然有一部分的人是外國人但是依然沒有看到史密斯的身影。

“史密斯他去日本了這次計劃做出來以後我們就需要去日本做前期的準備工作我和史密斯商量了一下我留在大本營裡面處理這裡的日常性的事務而史密斯則帶著一部分的人員前往日本去做前期的調查和協調的工作等到事情差不多以後他們就會留下一部分的人員然後回來主持下一步的工作。”

“原來是這樣計劃的具體情況如何了電話和傳真我只不過是大略的瞭解你詳細地跟我講講吧。”

“我早就想跟你說說了畢竟打電話和傳真並不是特別的安全而且也說不清楚李總你稍微的等一下。”

李雲點點頭林俊杰衝旁邊的一個青年叫道：“小王你過來一下。”

那個名叫小王的走了過來他應該是林俊杰的助手剛才林俊杰就把他當成了小王小王過來以後林俊杰吩咐道：“小王你把這裡的資料整理一下特別是有關s***和F***公司的一些資料全部的整理出來等下我東西弄完了以後就交給我。”

小王點點頭開始整理起來桌子上面的東西林俊杰把事情安排好了以後回過頭來對李雲說道：“李總我們去那邊吧那邊有一個我們幾個負責人開會用的小房間。”

李雲跟著林俊