第148章 新領域的探索與風險應對(第5/5頁)

客戶和市場進行宣傳。同時，他們還針對競爭對手的謠言發表了嚴正宣告，強調公司對產品質量和安全的重視，以及對惡意抹黑行為的零容忍態度。

隨著真相的公佈，那些猶豫觀望的客戶又重新恢復了對林強公司的信心。公司的智慧建築整合系統專案繼續穩步推進。

在這個過程中，公司也沒有忘記對員工的激勵和培養。林強深知，員工是公司最寶貴的財富，只有員工不斷成長，公司才能持續發展。

公司設立了一個創新獎勵基金，對於在智慧建築整合系統專案中提出創新想法並取得實際成果的員工給予豐厚的獎勵。

小吳因為提出了新的軟體演算法，獲得了一筆可觀的獎金。在公司的表彰大會上，林強親自為小吳頒發獎金，並鼓勵他繼續努力：“小吳，你的創新思維為公司的專案帶來了巨大的突破。希望你能保持這種創新精神，也希望其他同事能向你學習。”

同時，公司還為員工提供了更多的學習和晉升機會。對於表現優秀的基層員工，給予內部晉升的機會；對於想要進一步提升自己專業技能的員工，提供與高校和科研機構合作的培訓課程。

例如，公司與一所知名大學的建築工程學院合作，為員工開設了智慧建築相關的在職研究生課程。一些員工積極報名參加，他們在工作之餘，努力學習新知識，提升自己的綜合素質。

隨著公司在智慧建築整合系統領域的不斷發展，公司的社會影響力也在逐漸擴大。他們開始參與一些行業標準的制定，與其他企業共同推動智慧建築行業的健康發展。

阿俊作為公司的技術代表，參加了一個智慧建築行業標準制定的研討會。在會上，他與其他企業的專家和代表分享了公司在智慧建築整合系統研發過程中的經驗和技術成果，同時也學習了其他企業的優秀做法。

阿俊在會上發言：“我們公司一直致力於智慧建築整合系統的研發和創新，我們認為，一個良好的行業標準應該既注重技術的先進性，又要考慮到不同企業的實際應用情況。我們希望透過參與行業標準的制定，為整個行業的發展貢獻自己的力量。”

其他企業的代表們紛紛表示贊同，大家在研討會上進行了深入的交流和討論，就一些關鍵技術指標和應用規範達成了初步的共識。

在公司積極探索智慧建築整合系統新領域的同時，林強也在思考公司的整體戰略佈局。他意識到，雖然這個新領域有著巨大的發展潛力，但公司不能把所有的雞蛋放在一個籃子裡。