第152章 機遇背後的深度耕耘與拓展(第4/8頁)

隨著人力資源部門招聘工作的推進，王經理遇到了一些新的挑戰。

王經理坐在辦公室裡，看著招聘網站上的簡歷，對助手說：“現在市場上雖然有不少相關專業的人才，但真正符合我們公司要求的並不多。很多求職者在演算法最佳化和專案管理方面的經驗不足，而且對我們公司的業務領域瞭解也不夠深入。”

助手說：“王經理，我們是不是可以加強與高校的合作，開展一些定向培養計劃或者實習專案？這樣可以提前選拔和培養適合我們公司的人才。”

王經理眼睛一亮：“這個主意不錯。我們可以聯絡一些在電腦科學、能源工程等相關專業比較有優勢的高校，與他們商討合作事宜。同時，我們在招聘過程中也要注重對求職者潛力的挖掘，對於那些雖然經驗不足但有很強學習能力和創新思維的人，我們可以給予更多的機會。”

在市場部，小孫和小林對合作意向書的評估工作已經接近尾聲。

小孫拿著一份評估報告對小林說：“經過我們的詳細評估，我們篩選出了幾家比較有潛力的合作伙伴。其中有一家傳統制造業企業，他們在行業內有很大的規模和影響力，對我們的智慧能源管理系統需求非常迫切。如果能與他們合作成功，不僅可以為我們帶來可觀的收益，還可以在傳統制造業領域樹立一個很好的應用示範案例。”

小林看了看報告說：“還有一家科技企業，他們在智慧交通領域的技術研發能力很強。與他們合作可以實現技術共享，共同推動智慧交通技術的發展。不過，在合作條款方面，我們還需要進一步商討，確保雙方的權益得到保障。”

小孫說：“沒錯。我們接下來要與這幾家企業進行深入的洽談，瞭解他們的具體合作需求和期望，同時展示我們的優勢和誠意。”

在智慧交通指揮平臺演算法最佳化工作中，小王和小李完成了對未標註資料的分析，並確定了一種適合的半監督學習演算法。

小王興奮地對小周說：“小周哥，我們經過分析發現，基於圖卷積網路（GcN）的半監督學習演算法比較適合我們的交通流量預測問題。這種演算法可以充分利用交通資料的圖結構特性，有效地利用未標註資料進行訓練。”

小周聽了很高興：“那太好了。我們馬上開始對這個演算法進行實現和最佳化。不過，要注意演算法的計算複雜度，我們不能讓它消耗過多的計算資源。”

在能源大資料分析平臺，小陳在收到小趙整理的裝置清單後，迅速聯絡了相關部門。

相關部門的負責人表示會盡快安排技術人員對裝置進行維護和更換。小陳對他們說：“裝置的更新維護關係到我們整個能源大資料分析平臺的準確性，請務必儘快處理。我們的專案進度很緊張，如果因為資料問題導致模型出現偏差，將會影響整個專案的質量。”

在企業文化建設方面，阿俊在技術部門開展了一場以“創新驅動發展”為主題的技術分享會。

技術部門的員工們聚集在會議室裡，阿俊站在臺上說：“各位同事，我們一直強調創新是我們公司發展的核心動力。今天我們舉辦這個技術分享會，就是希望大家能夠分享自己在工作中的創新想法和經驗，互相學習，共同進步。”

一位年輕的技術人員小張站起來說：“阿俊哥，我最近在研究智慧交通指揮平臺的演算法最佳化時，想到了一種結合遺傳演算法和粒子群最佳化演算法的新方法。我覺得這種方法可以提高演算法的搜尋效率，更快地找到最優解。”

阿俊鼓勵地說：“小張，這是個非常好的想法。你可以詳細地給大家分享一下你的思路和研究過程，讓大家一起探討一下這種方法的可行性。”

小張走上講臺，開始詳細地介紹自己的想法。臺下的員工們聽得很認真，不時有人提出問題和建議，整