型公司紛紛和校訓平臺脫離合作,這就足以說明這一切。

“我的天啊,你們看到了沒有?現在市面上那麼多的公司都在排擠著秦天公司,他們這是要幹什麼呢?我覺得秦天公司不是挺好的嘛,員工福利那麼高。”

“這你就不知道了嘛,大家都在排擠著秦天公司,那是因為秦天公司觸碰到了他們的蛋糕,你想想現在這些公司對我們的壓榨到底有多大?秦天公司這麼一搞,直接就壞了,規矩他們肯定是不允許的好不好?”

“我去!人家秦天公司做的那麼好,那是人家老闆有本事,他們這聯合起來排擠是幾個意思啊,我真是看不慣這些資本家的嘴臉。”

“看不慣也沒有辦法,現在這個世界就是這樣,但凡有人接觸到了大家的蛋糕,這個人一定會成為大家所排擠的物件。”

“真希望秦天公司能夠堅持下去,這樣的話就能替咱們直接整頓這個職場了。”

“我也是這麼說的,只要秦天公司能夠堅持下來,那什麼都好說,可如果堅持不下來的話,到時候就沒有人敢這麼幹了。”

……

行業內出現了一種慣性,行業內的老闆就不希望秦天公司能夠存活,但是行業內的員工卻希望秦天公司能夠存活,也希望他們能夠越做越大,這樣對於他們員工的保障來說實在是太對了。

而這樣的一個情況,對於秦天公司的內部員工來說,簡直就如同悶雷一樣,這也引起了秦天公司員工的憤怒。

“真是太過分了,這些人比不過咱們老闆,竟然在這裡排擠咱們老闆,這種做法實在是無恥到了極點,我是真的看不慣他們這樣的一副嘴臉。”

“何止是你看不慣他們這一副嘴臉啊,我同樣也看不慣好不好?這擺明就是在妒忌著咱們老闆的實力,我心裡那個生氣啊,真是恨不得衝過去甩他們兩個大嘴巴。”

“但是現在生氣有什麼用,咱們公司已經成為了他們的眼中釘,他們非要把我們給擠兌出去,要是不想個辦法,還真有可能會被他們給擠兌沒了。”

:()上四休三!員工比我還怕公司破產