第1063章 初步意見(第2/3頁)

的衝突，時節想要擴大市場佔有率，擴大易尋在國內的知名度，將易尋打造成國內外知名的交易共享軟體。

季聞支援世界的理念，李小天、方天華只對技術感興趣，不關心即使以為的事。

但季聞和他的規劃不同，季聞想以共享為理念，突出共享的便捷、高效、娛樂、生活等方面。

而他希望易尋是商業模版，國際貿易、國內貿易為基礎，實現不同地域的貨物動態資訊和交易資訊。

季聞佔據人數優勢，有李小天、方天華支援，他落入人數的下風。

支援率的爭奪在易尋開戰兩年，公司內部也形成以他們為山頭的兩個派別。

中間派是不存在的，非一即二的選擇，沒有中間選項。

而審計的劍鋒就是他們兩人的理念，兩人的支持者。

“季聞，到了今天這一步，我們的矛盾是次要矛盾，還是想想怎麼度過眼前的難關，過了主要矛盾這一關。”

“張記審計的目的很明確，無非是想要清理無關人員，精簡公司內部崗位。”

“裁員勢在必行，我們要在審計結束之前，擦乾淨自己屁屁股，然後拿出裁員名單，裁掉部分無關人員。”

“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”

李小天看向方天華，看到方天華也在看他。

眼神交流，他們兩人達成一致意見，那就是不能裁掉技術員。

技術員是他們精心培養出來的，每一個人都是一塊俄羅斯方塊，至關重要。

少了哪一塊方塊，都會造成整體的不完整。

保住技術員，技術員不被裁員，這是他們兩人的底線。

目光齊刷刷看向季聞，看到季聞低頭沉默，兩人的心一愣，不確定季聞是否支援他們的不裁員想法。

一個公司分成兩個派別，彼此之間鬥來鬥去，沒有將全部心思用來發展。

但技術員是公司的基石，裁掉技術員，就是挖掘公司的基石。

“裁員沒有問題，但是裁員的成分定在那條線，那些人應該被裁掉。”

“我和天華的意思很明確，技術員不能裁員，其他人員隨便。”

季聞抬頭看一眼李小天和方天華，沒想到最先發言是他們兩人，而且兩人保持一致意見。

技術員能否裁員，這是一個問題。

但技術員佔據公司50%的人，不裁員技術員，將全部裁員裁掉剩下的50%，裁掉的是後勤保障、行政人員、運營人員和財務人員。

幾個部門都有他的人，也有時節的人，一半一半裁掉，影響公司的正常運營。

如果裁掉世界的人，無疑是最好的選擇。

人員名單可以協調，舉手表決有3票，這是他的優勢。

“技術員也要裁員，技術員佔公司一半人數，他們不裁員全部用來裁掉行政、財務、後勤等部門，這不可能。”

“公司真的需要這麼多技術員，他們就沒有渾水摸魚、濫竽充數的人。”

“比例可以商議，人數必須要有，不能將刀偏離。”

哈哈笑一聲，方天華說道。“公司成立之初，只有十幾個人，一樣能夠運轉。”

“易尋的業務增加了多少？這些業務技術支援是不是依靠技術員加班加點的幹，是不是技術員撐起來這個公司。”

“行政每天在做什麼？後勤每天在做什麼？大部分人是佔著茅坑不拉屎，準時上下班，摳這個人的績效，記那個人的缺勤。”

“技術員每天加班到深夜11點，沒看見行政記他們加班，只看見第二天記遲到和缺勤。”

“還有後勤？他們在幹什麼？鍵盤壞了需要7天才能申領，買一個顯示卡需要1