商家都會搞一個沸沸揚揚空前巨大的活動,首飾店也不例外。韓新宇說他接管平水縣這個分店快一年了,這一年裡銷售額和往年相比呈下滑趨勢,他很想做出一點成績給老闆娘看看,於是韓新宇採取了一些措施,比如對員工的激勵和顧客進店有禮,同時又在很多路口扯起了廣告條幅,然後他又準備親自帶營業人員到縣城人群聚集的地方或者到鄉下去發放宣傳頁。助理每天必須要跟著參加店外宣傳,另外韓新宇把十二名銷售員分成了四組,每組三個人,輪流出店發放宣傳頁,輪到哪一組時他會開車把我們送到目的地,他自己要麼返回首飾店要麼留在原地一起發放宣傳頁,這一點和章文理當初店外宣傳有異曲同工之處。

或許是為了更加方便宣傳工作,也或許有其他的原因,韓新宇和吳經理都把睡覺的地方從先前的賓館搬到了首飾店的四樓,韓新宇的臥室安置在了我所在宿舍的隔壁,吳經理的臥室安排在了另外一間宿舍的隔壁。自從他們兩位男子和我們這些女子住在同一個樓道之後,很多女員工的行動也多少受到了限制,比如說周薇之前喜歡在樓道和男朋友打電話,現在她卻只會躲在床上悄聲細語了;比如說之前有幾個同事喜歡穿著內衣在樓道你追我趕的嬉戲打鬧,現在清靜了很多。

其實對我來說,韓新宇他們倆搬不搬來都無所謂,因為我每天晚上洗漱之後,要麼劃拉一會手機看看娛樂短影片用來消遣時間,要麼仔細閱讀從網上搜尋的有關金銀珠寶方面的資料以便更快的融入工作,另外除了專心研讀店裡那些邏輯話語,我還買了一本簡單心理學方面的書籍,以求透過察言觀色來琢磨顧客所思所想以及所需,達到更好的銷售目的。

有一次晚上,宿舍其他人都出去逛街了,唯獨我自己在宿舍一邊閱讀一邊練習,因為太過入神,以至於韓新宇開門走進宿舍我都沒注意,直到他故意咳嗽一下我才趕緊關掉手機,從那以後我給韓新宇留下了深刻的印象,他會時不時的和我聊一些銷售技巧,把得出來的新穎理念傳授給其他的員工。連我自己也驚歎我居然能靜下心去閱讀學習,如果十多年前我有這個執著學習的勁頭,或許我也能邁進名牌大學的門檻。

一個星期後孫丹突然辭職了,孫丹之所以會辭職,聽其他同事說和吳經理有很大的關係,因為吳經理總是趁職務之便騷擾孫丹。孫丹辭職的前一天,吳經理居然趁她不注意,把手伸進了她的上衣裡面,她氣上心頭,打了吳經理一巴掌,然後一氣之下辭了職。吳經理做出如此卑劣的行徑,卻沒有受到韓新宇對他的任何處罰,只是三言兩語數落了一頓。大多員工對這個處置顯然不滿意,就找韓新宇給個合理的說法,韓新宇說吳經理是老闆娘的表弟,他也不好罵的太過分,再說這種事也不是第一次了,去年就有一名女員工也因此辭職了。

吳經理的長相說不上英俊,不過也能掛的上中等,再加上他的身份和地位,按理說和一個女員工廝混,應該不至於被如此嫌棄。吳經理之所以不受待見,根據付珍珍所說他有個臭毛病,這個臭毛病讓女人極其厭惡,就是喜歡襲擊女人的胸部,所以在大家眼裡,他就是一個變態男人。那個老闆沒去世之前,吳經理從來不敢如此囂張,自從韓新宇接管總經理一職,吳經理的膽子才漸漸大了起來。吳經理的前妻就是因為受不了他這個臭毛病,才選擇和他離了婚。去年韓新宇當了總經理,韓新宇離婚不久的堂姐韓瀟來到了首飾店工作,在老闆娘的牽線下,吳經理和韓瀟促成了一對,現在韓瀟在市總店擔任著和吳經理同樣的位置。這樣一來,韓新宇和吳經理不僅是上下屬關係,還就此存在了另一層親戚關係,除了這兩層關係,他們之間似乎還有一種我們這些員工臆測的關係,就是他們倆在相互監視。