第64章 人員挽留計劃(第1/2頁)

一個是自家青訓培養的英格蘭本土選手，一個是其他豪門俱樂部高薪挖來的實力球員，這兩個人為何會在訓練場上鬧出這麼大動靜呢？說到底，還是因為他們的心思早已不在此處了。他們都提交了轉會申請，而且都是希望加盟英超的其他競爭對手身上，可憐的墨涵才剛剛走馬上任，就要面對如此棘手的難題。

“嘿，boss，你看下！”助教約翰斯拿著一堆資料敲響了墨涵辦公室的大門，徑直的走了進來後，直接將資料遞給了他。

墨涵第一時間拿到了球隊人員的具體明細清單，他緊緊地盯著上面每一個球員的名字以及他們各自的加盟時間和合同期限等重要資訊，眼神中透露出一種前所未有的專注與思索。

「我滴乖乖，這攤子看來不太好收拾啊！」墨涵的心中已經陷入一種迷茫。

阿森納的球員陣容——最已陣，這幾年的球員操作上著實看不懂，高薪補充的幾個球員的即戰力還是挺靠譜的，想拿冠軍的陣容有第一的東西，但不多。

從年齡構造上看，阿森納現在這套陣容老中青搭配幾乎是斷檔的，中場靠的還是那幾個老將卡索拉及拉姆塞等的支撐，鋒線上加盟的拉卡澤特、奧巴梅楊有一定的即戰力，但對比其他有實力的爭冠隊伍，就顯得遜色了幾分……

更為可悲的是，像吉魯、桑切斯、張伯倫這樣的昔日戰將，跟隨球隊多年卻始終未能實現奪冠夢想，只能在無盡的掙扎中艱難前行。最終，心灰意冷的他們不得不選擇離開，去追尋更高薪或更有希望獲得冠軍的機會。這無疑給球隊帶來了巨大的困擾，著實讓人頭大，也令球迷們感到十分頭疼。

看來，陣容的人員換血已經迫在眉睫，不得不幹了。賣人容易，買人又哪裡是說的那麼輕巧。先賣人後如果一時間找不到合適的替代者，哪怕買了人也要一定的磨合期，這種人員更迭所帶來的成績上的風險壓力，自然而然都落到了阿森納主教練的身上。

“其實這個賽季對陣容上的大換血及人員的清洗，俱樂部在我們到來之前就有了一定的詳細計劃，boss，你看。”

約翰斯拿著去年管理層確認的人員清洗計劃書給到墨涵，墨涵在接過資料看了幾眼後，大概也可以理解為什麼自己在風格上都不太與美麗足球搭邊的自己就這樣莫名其妙的進入了阿森納選帥的名單之中，最後還是自己出任了。

這一切的一切都不是劇情安排，導演安排。

這就是俱樂部在球員更迭中計劃的一部分，在球隊人員清洗的過程中，球隊的成績肯定是會受到衝擊波動的，成績是次然的，反正阿森納現在也沒有歐戰，抗住這兩年的陣痛期，到時候如果新教練可以交出一定的成績，那就再好不過了；如果在這一波變化中主教練被淘汰出局，那麼在人員完成更新迭代後，再聘請新的名帥去打造衝擊球隊的新目標，也不至於在這兩年上也去折騰主教練這個位置。總之，阿森納不至於被帶到降級，這就是那幫管理層所考慮的。

「我的媽呀，商業競技這也太殘酷了吧，想不到自己也是他們棋子中的一枚罷了。」墨涵想到這些不免的心驚膽顫。

但他轉念一想，自己似乎也有多慮，杞人憂天的一方面，反正自己也是來過渡，只要球隊不降級，不至於差到什麼地步，自己的執教還是比較安全且穩定的，阿森納要的是漂亮足球，不單單要贏，還要贏得漂漂亮亮的，哪怕是站著輸，也要華麗的謝幕。這剛好也是墨涵自己可以在阿森納俱樂部主隨偶像溫格教授，踢出華麗的足球，這也是他現在執教所沒有的挑戰。

至於那些想要離開的老將們，為了讓球隊能夠順利地完成過渡，同時也為了提升自己的帶隊成績，確實需要與他們逐一進行深入的溝通和交流。畢竟，墨涵曾經成功地與扎卡進行過溝通，並且取得了不錯的效