第645章 葛俊方很滿意(第1/2頁)

葉明昊笑道：“這點請葛部長放心，無論大家說什麼，我都聽得進去，我一貫要求大家說真話，說實話，有什麼話當面說，今天大家都放開了說。”

有工作人員泡了茶給大夥兒端上來，主要是葉明昊和葛俊方來得太早太突然，好些人也是剛剛到，茶都還沒有泡好。

見沒有人開頭，葉明昊便點名了，道：“劉繼芳劉主任，你來說說吧。”

劉繼芳心情激動，稍一思索道：“尊敬的葛部長……”

葛俊方打斷她道：“客套話就不要說了，你不說，我也知道你們都尊敬我，同樣的，我也很尊重大家，都知道的事情，就不說了……”

眾人臉上都露出笑容，氛圍頓時輕鬆了許多。

劉繼芳主要負責街道辦的衛生、信訪、城建等工作，她結合自己的分管工作，談了黨建標準化的開展情況以及心得體會。

“我最大的體會就是，以前我們也很重視黨建工作，大會小會都要強調、傳達、學習有關精神，都要認真安排部署，但是具體幹什麼，怎麼幹，是不夠清晰的，一項工作完成了，下一步該幹什麼，往往有點模糊和迷茫。”

“同時，黨員同志的身份認同感也不夠高，普通黨員同志更是不清楚平時到底要幹什麼，跟群眾有什麼不同，可以說，以前我們主要精力在於抓日常工作……”

“自從區委推動黨建標準化工作以來，我們首先明白了黨的各項規章制度對我們的基本要求，對黨工委、黨支部、黨員的具體規定動作、應發揮的作用、責任，有了清晰明瞭的認識，現在隨便找一個黨員同志採訪，他們都知道所在支部日常該改什麼，自己應該怎麼幹，真正把黨組織的活力激發起來了。”

“更為重要的是，黨組織和黨員的活力帶動了街道辦各項工作的開展，就以我分管的信訪工作為例，這段時間壓力就要小很多，因為各個支部、全體黨員都更加主動熱情地幫助群眾解決問題、宣傳政策，老百姓的訴求得到了及時的滿足、解答，矛盾自然就少了，我們的工作也好做了……”

劉繼芳舉了幾個具體的例子，充分證明黨建標準化建設給街道辦的工作帶來了極大的改變。

葛俊方聽得很認真，拿著筆在本子上不時記錄。

眾人見狀，深受鼓舞，都踴躍地發言。

雖然以街道辦眾人的級別，離省委組織部長有著十萬八千里的距離，但表現好了，一旁的區委書記葉明昊肯定是心中有數的。

座談會一直開到11點鐘，大家都發了言，葛俊方並沒有做什麼指示，只是表示聽了大家的發言，深受啟發，大有收穫，鼓勵同志們繼續努力，沿著正確的道路大步走下去。

原本調研就這樣結束了，誰知道葛俊方又提出要以普通黨員參加管委會下轄黨支部的支部會議，讓管委會拿出支部名冊，隨意點了一個部門——社事辦。

社事辦一共有9名員工，其中黨員有6名。

得知省委領導要來參加支部會議，社事辦主任鄧經緯接到通知，十分驚訝，又很緊張，慌忙通知全體黨員開會。

很快大家都到了會議室，葛俊方便讓管委會的班子都離開了，就他和葉明昊、田立齊參加。

葛俊方表示，今天來參加社事局的支部大會，他只是最後就省委有關基層人才培養隊伍建設的思路做一個溝通，其他時間不發言、不點評，同志們才是主角。

鄧經緯三十二歲，大學畢業以後進入六星街道辦，經歷了幾個部門，經過公開競聘當上了社事辦的主任，經過一開始的緊張，他很快便調整過來了，開始主持支部大會，首先是學習中央有關會議和講話精神，傳達省市、區及街道辦重點工作要求，其次是通報近期社事辦重點工作進度情況，接著討論幾個重點議題，最後是安排