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啊，剛才我…看那個人多囂張得嘛，一會我讓他跪你易少面前道個歉。至於那個美女兒嘛。“我看真的很不錯噢…”旁邊有人意味豐富的怪笑著附和。

亦有人一些人皺了皺眉頭，這些人中有些的確是抱著今天來玩一玩多結識幾個人來的，哪裡想過會爆發衝突，而且和這些沾了點匪氣的人不對味，自然不以為然。也不感興趣。

另一些則是深謀遠慮的想到旁邊還女孩子，這些人說話也不注意場合分寸，影響勾兌美女時候別人對自己這邊的看法，畢竟男人有些齷齪的想法，對女人而言是足以成為公敵。所以這些人算是偽善。表面上看起來這是很有義氣，一呼百應的局面。

但在場的人都不是單純的停留在講義氣，熱血衝動的範疇而對拱衛易力歡。

現場除了易力歡和一些衙內的確是有殷實的家境背景之外，也不乏一些社會上黑白都沾過摸爬滾打上來的灰色人物。這些人誰都不單純。

他們所在的這個圈子本來就大，水深而複雜，但從這裡面撈得到人脈的好處潛力無限，但並不是每個人都能在這裡面受人矚目出頭，不是每個人都可以上去蹦跌一下，提高圉核心心地位，這需要機會。碰上今天場面上這事，就是機會。這個社會本就離不開一個鬥字，說得好聽一點，官方粉飾則叫做競爭。

圈子首先是排外的，要和別人比斗的，追本就不足為奇，否則也就不會有小團體，山頭主義，結黨營私這種歷史測源漆傳的東西。

特別是這裡面牽扯的利益還不小。在易力歡這類，眼前這些本身就有很大或明地裡，或隱晦社會！源的人面前…，能夠獲得信任，能夠受到推崇，認可，自然喑合人際關係就是生產力這種國內特色。

現場的人誰都不怕麻煩，而且還生怕沒有麻煩找上門讓自己擺平解決。蘇燦剛才的舉動，無疑是將這群男男女女內部的火藥桶給引燃了。

“前些蘇燦透過我留給他的電話給我打了電話，問我們溫泉的時間，我以為他要來，後頭他又說不來了。”見到眼前局面的文璐有些心急火燎的對徐虎，夏之茗，楊磊等人私下說道，臉上露出一絲急迫的表情“他到底想幹什麼啊！”

文璐自然知道易力歡這個層面前是些什麼人，國內私營企業經過九十年代的發展至今，普遍經過二十年摸爬滾打的階段，第一代創始人目前已經開始著力培養第二代接班人。

譬如在去年機械工業ceo圓桌會議上有“北泰南重”之稱的“北泰”浙江正泰集團董事長南存稗，就在集團內設立“敗家子基金”從家族內塑造出可以挑大樑有能力的二代掌門人。而“南重”重帆集團董事長易家順亦提出“百↑乙重帆，百年重帆”目標，重點讓他這個兒子易力歡極其後代扛起家族重任。

除此之外，今天聚會在場的不少人也是家族裡重點培養的第二代繼承人，不是高階經理，就已經陸續紛紛接手起其家族下屬的企業。

否則就依託父輩的佑陰邁步官場，這些不同於繼承當年老一輩無產階級草命家高尚精神的紅二代，紅三代，沒有紅色情結倡導下民族氣節，科技創新，和平發展等主流的價值觀念。

而普遍是因父輩強權使得成為驕橫，狂妄的新一代，在場的不能說全是被醜化的“官二代”但至少普遍介於懂事和不懂事之間，性格中有驕縱妄橫的一面，還是存在的。

這些都是是入未來第二代權責之路的人，也許漫長的時間和生活的波伏會讓他們逐漸成熟起來，逐漸蛻變挑起社會責任和大梁。但那也需要一個漫長遙遠的階段，正如沒有誰生下來就一定囂張一樣，也沒有誰必抵要求在這樣的成長背�