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“沒有了福利分房，那麼房地產市場將會迎來什麼？麵包一下子供應不足，麵粉會不會藉機提價呢？所以我說黃書記，你趕上好時代，江州新區的建設資金應該不用發愁了。”

吳永文不管其他在場官員的驚歎議論，繼續開口說道。

黃偉國聽到此訊息，同樣悲喜交加，喜的是經驗城市大有可為，悲的是如何處理取消福利分房的餘震。

“秦總，你是不是早就收到風，我剛從國家建設部同學那知道，國家準備取消福利分房！這樣大的舉動居然事前沒有露出風聲真是少見。”

周志東興匆匆直接走進秦然的辦公室問道。

“狼終於來了！”

秦然一直期盼的訊息終於落地，他在心裡也長鬆了一口氣。

“天機不可洩漏，我們的黃金時代很快就要來臨。周總，你現在應該不會再擔心我們的房子賣不掉了吧？”

西子灣封頂後，秦然卻沒急著組建營銷隊伍，似乎一點都不擔心房子的銷路。為此，周志東催了他好幾次，秦然總是說等等，原來等的就是這一天。

“不過營銷隊伍確實該建立了，讓我們繼續招人吧。”

江州的大專院校很快出現了江南地產招聘營銷jing英的海報，秦然很喜歡從學校招人培養，因為這樣的人才可塑xing忠誠度都很高。

“年薪3萬起，薪動我心！”

秦然親自定下的招聘廣告語，簡單直白，就靠高薪吸引人才。江南地產已經在報紙和電視臺有宣傳，加上又是港商公司，很快就收到了大把簡歷。

筆試面試加上一起四輪，秦然就是要搞得那麼複雜來挑選人才。第一輪綜合素質能力筆試，第二輪是小組討論合作，第三輪是部門經理面試，最後一輪是秦然的老闆面試。

因為調查顯示，越難進入的公司，新加入的員工忠誠度越高。而且多輪淘汰，確實留下的都是高素質人才。

現在公司小，秦然還可以隨意折騰，明年壯大後應該引入專門的人力資源管理，他心中有數。

營銷團隊的薪酬計算，秦然不打算按照行業慣例以個人賣房套數提成為主。他打算力主建立團隊式營銷，以團隊整體成績來考核，減少員工內鬥摩擦和工作壓力。而且今後房子將會一直不愁賣，他需要的是專業化營銷策劃團隊，而不是簡單的售樓小姐。所以他敢於喊出至少年薪3萬的承諾，不像其他開發商一樣只給員工600元保底工資，剩餘收入全部靠售樓提成。

在他充實工作之時，一個略為熟悉的電話號碼打到他的手機上。

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第七十一章　內銷搶購

聽到韓鵬樂呵呵的聲音，秦然就會聯想到他憨厚的模樣，心裡不由感到一陣溫暖。

“秦然哥，我們這放假了。我有一個請求不知道你能不能幫下忙，我想到你那邊實習一下，為將來高中畢業後工作打打基礎。”

知道自己不是讀書的料，韓鵬一心只想儘快到社會上工作。以前不少初中同學都已經奔赴粵東省進廠打工，韓鵬心裡一直有點癢癢的。暑假不是有兩個月嘛，他想打打零工掙點錢回來補貼補貼。自從秦然年前離開後，每個月孤兒院都會收到兩千元的匯款，上面寫明瞭是補貼伙食的費用。為此，陳阿姨專門打過電話詢問秦然，但秦然沒有正面回答，只叫她用錢安排好孤兒院裡小朋友的生活。

“你想來，陳阿姨知道嗎？”

秦然還是尊重孤兒院當家人的意願，先開口詢問了一句。

“這樣說，你答應啦！陳阿姨就在旁邊，你和她說說。”

話筒一陣窸窸窣窣，秦然耳邊很快傳來陳阿姨親切的話語。

“秦然啊，工作學習怎麼樣，身體還好吧？我這情況都很