第125部分(第4/4頁)

這件事情春節假期結束前必須完成，絕對不能再託了。

10號下午。人力資源部部長陳旭東，濟州銀行行長斯帕克共同來訪，將整理之後的年度獎金分配計劃呈現給了季峰。

書房裡，季峰一頁頁的翻著看了看，見到最後匯總的數字，有些驚奇的抬頭道：“你們確認計算的沒問題？”

斯帕克揚了揚眉，笑道：“boss，按照制度來計算確實是這個數字，絕對不會錯的，當然如果您閒多的話，可以再下降一些。”

季峰擺了擺手，看著陳旭東也有些緊張的樣子，頓時笑著抽出來一根菸，同時把煙盒扔給了兩人，道：“不是多了，是少了，開會的時候不都定好了嗎，分配5％的淨利潤？這才38。72億濟元，如果我沒記錯的話，5％最少也應該是85億濟元的。”

聽到季峰並不是閒多，兩人頓時鬆了口氣，斯帕克同樣抽出來一根菸點上後笑道：“確實是這個數字的，非本產業的淨利潤，當然不能算做產業淨利潤裡面來，尤其是您和夫人個人賺取的那一部分，那是島主府所得，算到下面產業的淨利潤就有些不合適了，38。72億濟元是最接近標準的數字，而且這個獎金數已經是很多職工的半年薪水了，相信他們大多數會滿意的。”

陳旭東也道：“老闆，不能一次給太多了，要不然以後不好上漲呀，人的**是無止境的，今年給了這些，明年少了肯定有人會不樂意，所以還是要留下一部分可供未來調節的空間才行，要按我的意思，最好是直接多發一個月的薪水就行，38。72億都太多了，3％的淨利潤髮放獎金就可以。”

季峰笑道：“那不行，都說出去5％了，這個不能改。前面的沒問題，後面的這幾個虧損的企業發的太少，虧損並不是員工的問題，投資回報率低那是沒辦法的事情，統一上調一倍吧，獎金從我的賬戶上支取，儘快發下去，讓所有員工過一個歡樂的春節！”

直接在後面的幾頁上，分別寫上了一個翻倍後的數字，季峰並在總的分配方案落款處簽上了自己的名字，推回了兩人的面前。與自己年淨利潤千億相比，只發5％淨利潤的獎金已經夠讓季峰感覺汗顏了，要不是斯帕克當初堅持不同意，季峰是打算最低以10％的淨利潤起步的。

各大集團的薪水極其不平衡，較高的濟州銀行、濟州能源與較低的濟州農業相比，普通員工的薪水能夠差五倍以上。這也是沒辦法的，集團的贏利能力不同，自然薪水也會有差異，在濟州島內，政務部門並不是最好的選擇，包括人力資源部在內，普通職員的薪水也不過二千濟元左右每個月，而收入最高的濟州能源，尤其是飛揚油田的工人每月的薪水高達一萬多濟元以上，就算是普通的能源集團員工，每個月也在六七千濟元以上，當然也並非所有人都高，只是相對而言。

島內的年輕人們選擇工作志願的時候，首選便是濟州銀行、濟州漁業、濟州能源、濟州牧場和濟州航空、濟州通訊這幾家，其他的雖然也不錯，可唯獨季峰直屬的這些薪水是最高的，當然，這幾家集團也是最難進的，人力資源部負責調配全部的人力資源，並不是你想去哪裡就能夠去得了的，而且這幾家集團也是最不缺人手的，出現一個空缺，立馬就會有數十甚至是數百人去競爭，好在是公平的競爭，行賄受賄在濟州島是基本不存在，那將面臨著失去工作和被判罰的危險，幾乎沒有人敢去幹。（未完待續。。）

第207章　置換【求月票】

季峰簽署獎金分配表的新聞，當天晚上便見諸於新聞上。實在是沒辦法，濟州島就這麼屁大點的地方，能有多少新聞，因此這個也勉強算得上是新聞吧，但凡季峰做�