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化研究的，現在要多方面多渠道發展。”

這話更假，貌似整個技術部除了他就沒有一個在職人員了，讓韓冰幫忙招人，廣告是打出去了，不過一切面試應聘什麼的都要過些日子再談，最近實在是太忙了。

李琴無奈苦笑：“那我進去做什麼？”

陸弘坐直了身子：“可以做的很多，你想呀，你現在進來就是元老，做得好的話搞不好以後是這一組的領導哦。領導嘛，工作輕鬆拿的又多，對你們女孩來說簡直就是美差。如果不是看著我和你是熟人的份上，這份美差我肯定不交給你。你……我想想，我看現階段你就協助人事部幫忙找一些機械設計方面的人才吧，充實你那個部門。不錯，你就暫時當一回領導，看你做得怎麼樣，做得好就繼續做下去。”

李琴又是興奮又是擔憂：“這不好吧？我一個沒畢業的學生能做什麼領導？等那些技術人才進了公司，不是專家就是什麼工程師，我能讓他們聽話？”

陸弘搖搖頭：“你這思想就不對了。我們公司的宗旨就是要在技術上永遠領先別人一步。怎麼領先，除了技術，還要觀念或者創意上領先要想觀念領先，思想就要領先。思想這東西，可不是有技術就行了，還必須有年齡優勢。我承認那些專家有技術有經驗，不過在對待新鮮事物上肯定不如你們年輕人接受得快。做汽車嘛，我們現在才起步，如果亦步亦趨，跟在人家身後走，根本不會有前途。因此，我需要你們年輕人在觀念上創新，創造出大家喜聞樂見的新型汽車來”

李琴有些心動了：“按你的話說，我是非得這樣做了。”

“這才對嘛。”陸弘笑了。

說了那麼多，其實他還是想把李琴往組織人事的路子上引去，他覺得李琴更適合做人事上的工作，畢竟她的交際能力比起陳羽燕來有過之而無不及，至少在與一些男人交流上來說，李琴更放得開，能與大家打成一片。

單單做一個技術之人，實在太浪費她的才華了。再說了，以李琴這個年紀以及她的學習經歷，又能有多少技術？就算陸弘把一些先進的技術資料交給她，她能不能理解吃得透都還不知道

至少，也要把她培養成技術組織型的人才。這是陸弘對李琴的期望，做一個領導，特別是一個好領導，除了會用人，還要善於挖掘培養人才。

這也是陸弘的方向，因為他知道就算他有小八的幫助，單靠他一個人也不可能把這個世界玩得轉，他必須有更多的人才來幫他形成一個體系。人才，一個是招，一個是育。是招還是育，那就得看情況了。

現階段陸弘比較認可育之一道，因此他更願意招一些年輕人過來，給他們一個學習的機會，再給他們一個舞臺，讓他們盡情發揮自己的才能。

“李琴，那就這樣說定了。三月就要來臨，到時是很多應屆畢業生出來實習找工作的時候。你一定要協助一下人事部把人招進來。”陸弘沉吟一下又說，“至於人數，不能少於十個，暫時也不要多於二十吧。你負責一下面試，用你才口才和智慧去試一試這些人，反正都是一些才出校門的學生，你應該可以應付。”

李琴訝道：“真的不招其他專家麼？”

陸弘笑道：“我說了，我還不急於出成績，你們關鍵是學習。”

李琴有些糾結：“那多不好意思，既住你的房又要領你的錢。”

“我不差錢。”陸弘大手一揮，“人才嘛，我是韓信將兵多多益善。我想這個招人你應該不會有多難，因為我給他們的條件和你們一樣。”

“也是年薪二十萬，還給房？”李琴更驚了，她還以為陸弘開給她的條件是因為朋友的身份照顧他們呢。

“當然。”陸弘嘿然一笑，“人才是無價的。”

李琴有些無語，那這樣看來招聘工作也