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其實，知道梅姐和周東飛要來，這些職工已經商議得差不多了。把主要的問題歸了類，就選了兩個比較有威信的職工代表提問。其中一個直接就問最敏感的話題：「請問吳小姐，您說的那個百分之十的末位淘汰制，究竟有沒有具體的標準？」

吳曉梅笑道：「具體的標準，就是大家能否稱職，是不是盡力工作。每個人的崗位不同，所能發揮的作用也肯定不同。所以，我們不會要求公司的保潔員去和副總經理去比較貢獻的大小。每個人只要能圓滿完成自己的工作，那就是一百分。」

看到大家稍稍安定了些，梅姐又笑道：「當然，要是真的改制的話，工作可能要比現在忙了，工作量也會大一些。不過只要大家認真去做了，我相信沒有不能完成任務的。而且真要是讓大家依舊這樣一天天閒坐著，大家也不樂意吧？男同志會起將軍肚，女同志也會發胖的，呵呵！」

在場的人都笑了起來。都說臺上這位是海陽市地下世界的頭號大姐，其實也不見有什麼殺氣騰騰的戾氣嘛。相反，好像脾氣還很溫婉。

這時候，梅姐又忽然說：「另外，這個末位淘汰制也不是必須執行——至少我本人是不想看到的。假如大家的工作都做得很出色，為什麼要淘汰呢？大家在一起工作了多年，已經合作熟練了。再說改制以後，我們的工程量、工作任務可能會迅速增多，甚至有可能還要增加人手呢。所以，到時候要是大家的工作都能完成任務，這個所謂的淘汰制也可能就不起效果了。」

這句話就像是個定心丸，關於淘汰裁員的爭議也基本上告一段落。

另一個職工代表又問：「那麼關於工資和福利待遇，您說可能要拉大收入分配差距，不知道這個差距能有多大？」

梅姐又笑道：「首先明確一點：我們會保證職工的基本生活。此外，基本的醫療、養老、工傷等保險，也會足額繳納！」

這是很重要的一點，等於先給大家一個基本保障。而梅姐此時又問了問身邊的曹長貴，不時點了點頭，又說：「我剛才問了曹總經理，說是公司歷年來拖欠未繳納的職工社會保險，數額約二百多萬。雖然這一點在合同之外，但我也可以在此保證：這些保險依舊由心怡來補足。」

身邊的曹長貴一愣，繼而帶頭鼓掌！頓時，全場掌聲雷動。

因為看梅姐和曹長貴剛才的詢問姿態，以及曹長貴的錯愕神色，就知道這件事是現場臨時才想到的。本不該由心怡負責的事情，但梅姐還是主動攬了過來。就憑這一點，大家對心怡、對梅姐和周東飛的好感又提升了不少。

「至於薪資待遇的差距，肯定會有，而且肯定會不小。」梅姐說，「我問過了，曹總經理現在的月工資是四千多，各種補貼加在一起也不到六千。黨委書記和其餘幾位副總，待遇更低。同志們吶，這可是大企業的老總，這樣的工資待遇符合他們的工作量和貢獻？所以，只要能圓滿完成工作任務，哪怕他們以後月收入過萬、過兩萬、三萬，都是有可能的——大家也別覺得意外！包括在座的各位，只要充分發揮了自己的聰明才智，做出了突出的貢獻，想必你們的收入會大大的增加！」

也就是說，這種收入分配的差距，不是大幅削減低收入者的收入，而是儘量抬高突出貢獻人員的收入。這樣的結果，肯定是大家都樂於見到的。

所以，梅姐也笑著說：「當然嘍，我倒是希望這種差距越大越好！年底的時候，希望能看到年收入破百萬的職工。甚至過億也不要緊嘛，那說明咱們公司發展好了、掙大錢了，呵呵！」

後面一句顯然是開玩笑，但對於這種分配差距也基本上解釋清楚了。對於這一點，大家反倒更加樂於接受。保證了基本的生活，而且有了一個積極向上的晉升機會、一個靠工作掙大錢的機會，何樂而不為呢？