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徐浩東點著頭說：“領導，我有點明白了，你是來說給我們送錢的，或者，你就是財神爺，你給我們雲嶺帶來了投資商。”

“哈哈……”田玉青笑著說：“不錯，你說對了。據我所知，國內五百強民企中，至少有五十家想到你們雲嶺來投資。”

徐浩東說：“我們非常歡迎。不過，我們對所有企業一視同仁，不設優惠政策，大家公平競爭。”

田玉青說：“這個不用你強調，他們都知道，他們追求的是投資價值，看中的是你們雲嶺市的未來。”

徐浩東問：“領導，那第三個好訊息呢？”

田玉青說：“明知故問。”

徐浩東說：“我真不知道，還是請領導明示吧。”

田玉青說：“我這次是奉李智宏書記之命前來，我知道，智宏書記寄了一本《內參》給你。你一定看過那本《內參》上的文章，你還能猜不出我來幹什麼嗎？”

第0617章　排名

徐浩東知道，省委書記李智宏希望雲嶺市成為機構改革的試點城市，田玉青此次下來考察調研，應該主要就是為了這個。

徐浩東很想，但徐浩東猶豫，他怕雷聲大雨點小，搞來搞去，虎頭蛇尾，反而變成了折騰。

“田省長，在你面前，我就有話直說，我們想搞機構改革，更願意第一個吃這隻螃蟹。但就怕改來改去沒有實際用處，沒有頂層設計，沒有上面的具體指示，我們師出無名啊。”

田玉青說：“這個不用你操心，中央肯定有具體指示，而且會派人下來具體指導，你們主要負責配合。”

徐浩東說：“希望上面派權威人士下來，而不是那些只會紙上談兵的專家。”

“不要胡說八道。”田玉青斥了一句，然後微笑著說：“浩東，在東江省，省領導與你是直接的上下級關係，說話隨便不是問題，你拍桌子罵娘也行。可機構改革試點指導組不一樣，即使是普通工作人員，那也是中央要員，你說話一定要注意。”

“謝謝領導提醒，我一定注意。”徐浩東問：“領導，這就是說，這事基本上已經定了？”

田玉青點了點頭，“基本上已經定了，過了元旦，機構改革試點指導組進駐你們雲嶺，十個月以後，機構改革試點指導組完成工作，所以你們要抓緊時間做好準備。”

徐浩東問：“請領導指點，我們該準備什麼？”

田玉青反問：“解決問題的關鍵是什麼？”

想了想，徐浩東說：“當然是發現問題。”

“這不就行了嗎。”田玉青說：“你一直在下面工作，更有切身體會，政府機構裡存在的問題，你比上面機關裡的人知道得多，只有發現問題，知道癥結所在，我們的改革才能有的放矢。”

徐浩東點著頭說：“我明白了。”

田玉青說：“你說來聽聽。”

思忖一會，徐浩東說：“我個人認為，咱們現有的政府機構主要有三個方面的問題。一，由上到下的問題，政出多門，政策打架，朝令夕改，管得太死，該管的不管，不該管的瞎管……總之，下級應付上級機關，需要花費一半以上的時間和精力，而且僅僅只是應付。二，同級別部門之間的協調問題，以我們雲嶺市為例，最大的問題是工作效率不夠高，我們的大部分部門都在同一個大樓裡辦公，也基本上實現了電子化辦公，但各部門之間的配合還有很多問題。三，基層與老百姓之間的問題，這個問題最為嚴重，因為這是黨和政府的政策到達老百姓那裡的最後一段距離，很多政策會在這裡被打折扣，這就是說，市屬部門的監管不得力，問題的根源還是在市級層面。”

田玉青嗯了一聲，“你說的第一方面，問題在省級，責任在省級。你說的第二個方面，是效