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兩個勤雜工本就臨時工，幹活兒的人到哪兒都有飯吃，他們倒不是很擔心。工商所老沈雖然不是絲織總廠的人，但保衛科改不改制直接關係到夜市，如果保衛科散了，夜市黃了，又要回所裡過那種幹一年拿半年工資的苦日子。

吳永亮和小顏他們的心情更沉重，一個個欲言又止。

最難受的當屬錢朋，當鄉幹部當得像討飯的，工資拖欠幾個月，教師能鬧事幹部不能鬧，日子過得緊巴巴的。愛人進了一個好單位，遇上一個好領導，一個月拿五百多，高興得一個星期沒睡好。

結果好景不長，才拿兩個月高工資，就要面臨轉崗甚至下崗。

不跟他們說清楚，這頓飯誰也吃不下去。韓博深吸一口氣，簡單介紹了一下廠裡對保衛科人員的安排。

“政企不能不分，企業不能再背那麼重包袱，這些高調我不想唱，就說幾句心裡話。共事近兩個月，配合默契，相處融洽，說散就散，真有些捨不得。但天下沒有不散的筵席，這不是我們所能左右的……”

“韓科長，我服從組織安排，不給單位添亂，保證站好最後一班崗。”

高長興打聽過，廠裡之所以不給提幹一是考慮負擔太大，二是組織人事部門卡太死，困難太大，廠裡報上去也不一定能批。

做人要知足，不能太貪心。

能解決事業編制，回公安局就有晉升機會，將來有政法專項編制就能轉正。現在就是在排隊，有一個編制解決一個，至少有個盼頭。

他本來就是公安，來廠裡只是過渡一下的，小顏跟他不一樣，難受到極點，哽咽地問：“韓科長，你說我們去巡警隊有沒有前途。”

事關人家一輩子，韓博不能信口雌黃，放下杯子分析道：“改革開放以來，社會形勢發生翻天覆地變化，報紙上說全國流動人口超過一個億。治安形勢嚴峻，各種刑事犯罪有抬頭趨勢，所以今年要‘嚴打’。

以公安機關現在的警力，很難確保社會治安。我認為隨著經濟不斷發展，公安隊伍會不斷擴大。如果去巡警隊，如果能定下心好好幹，轉正希望不是沒有。如果從經濟利益出發，我建議你出去闖闖。

外面世界很精彩，我父親是一個木匠，小學畢業，種地不賺錢，在門戶上幹也賺不到幾個錢。要供我和我姐上學，經濟壓力大，實在沒辦法，於是去東海市打工，現在乾得很好。”

這年頭，幹個體戶比上班有前途，小單脫口而出道：“韓科長，我打算在夜市搞個攤位，賣服裝。”

“行啊，不過做生意有賺有賠，要慎重考慮。”

“韓科長，現在的問題是夜市。我人微言輕，能不能把它變成正式市場，恐怕要你們這些領導多做一些工作。”老沈憂心忡忡，酒杯舉到嘴邊又放了下來。

“夜市也算一個安置的去處，涉及到我們保衛科職工的未來，姜科長明天上班之後肯定會想辦法。楊大姐，我建議你做兩手準備，如果工商部門願意接收，並能夠把夜市變成自收自支的事業單位，那市場辦主任還是能幹的。如果只接手不解決編制，就找民政部門想想辦法。”

“只能這樣了，哎呀，你說好日子才過幾天，就改制，就要減員增效。”

韓博能理解她的心情，慢聲細語地勸慰道：“相比其它企業，我們廠領導算不錯的。幹部轉崗，工作雖然不是很好，要轉到下面鄉鎮去，至少有個工作。車間職工影響其實不是很大，前幾年跳出去好多幹部，現在全成了私人老闆。開繅絲廠，辦絲織廠，辦服裝廠，好多退休職工全去他們那兒了，現在要分流出來的職工不愁找不到工作。

政工部門幹部職工沒一技之長，廠里正在想方設法。打算下海做生意，服務公司那些門面優先租賃。要是能湊出一筆錢，甚至可以轉讓。不光勞動服務