第197部分(第2/5頁)

一邊走到樓梯口要上去。

“你氣什麼？”高梨堂疑惑不已。

“問你女兒吧”韓東方頭也不回，噔噔噔上了樓。

高梨棠這才回頭過問道：“冰兒，你們到底因為什麼事鬧成這樣？”

“沒事。”韓冰不願意母親擔心，搖搖頭，“媽，我接下來一個多月很忙，可能呆在外面的時間比較長。你們要照顧好自己。”

高梨堂聽得彆扭，慌道：“冰兒，你們沒事吧？”

“真沒事。”韓冰說道。

“那……吃飯吧。”高梨棠猶豫了一下沒有問。

韓冰猶豫了一下，點頭同意，又問：“還叫爸嗎？”

“他脾氣一來沒有一點時間是消不了的，不用叫，我等一下端上去給他。”高梨棠說道，“冰兒，我不管你們在鬧什麼，不過他怎麼說也是你爸，年紀也大了，你就讓讓他，可別把他氣出病來。”

韓冰點點頭，熱淚開始盈眶，有點後悔聽從陸弘的建議用這麼激烈的手段，端著碗一個勁戳那些飯粒，暗惱不已：死陸弘臭陸弘，盡出餿主意

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不管韓冰如何著惱，與她爸揭明之後，她就全身心投入了未來科技公司的建設工作之中。

陸弘與林革負責公司大致框架的假設以及技術專利申請，而她則負責把纖維同化素從技術轉成成品生產應用的工作。

她從羊城或者羊城附近幾大城市遴選出幾家擁有生產線的化肥公司，運用資本收購的手段，全資收購之後整合起來，就開始投入產出。這一項花了他們一億多的資金，這家化學公司的領導者也由韓冰暫代。

另外一個重要的事項就是公司的裝修。在世紀花園裡選出一棟最靠近商業街的樓房，日夜趕工，從下往上裝潢，付出了比市面高一倍的代價才在十二月底前完工。之後就是置辦各種裝置，話說所謂的技術部現在根本就是一個笑話，技術人才就陸弘一個——還是兼職的。技術裝置也就置辦了一些常用的器物，陸弘把上面幾層樓劃歸技術部，裝置都組建在那裡。

其次重要的保安部倒是組建得比較快，林革運用他的人脈，從一些保安公司招來不少人才，至少人數充足，負擔得起基本的安全防務。

公司部門裡組建得最完備完善的就是銷售部了，銷售部部門經理是陸弘的老熟人——石澤。

石澤作為原雅寶公司的經理，林革的干將，在林革退出雅寶公司之後，他就受到了清洗。新股東出於安穩公司員工的心態，倒也沒有辭退他，不過由經理變為副經理。貶了職，當然會苦悶和無奈，於是他找上了林革，剛好林革新公司要招人，經陸弘同意，讓他做了銷售部經理。

話說石澤是幹營銷出身的，做了十年業務，一張嘴可以把黑的說成白的，以前陸弘認為他格局還不夠，做不了總經理，不過用在銷售部做經理，倒也是人盡其才。

果然，石澤交遊廣闊，在雅寶公司時也有一批得力手下，他跳過來的時候出面拉攏那些人才，按照未來科技公司的規定，招了不少營銷談判人才，充實進公司，短短一個月就把這個部門的基本體制完善起來。他現在都開始抱怨公司沒有開展業務，部門裡養了一大批閒人

至於其他部門，勉強能執行而已，陸弘這才知道開公司不是難在資本上，也不是難在技術上，最難的還是人事。

用人之道，在於得才。什麼才，誰是才，這些都需要用人者好生考慮好生遴選，既怕不得才，又怕不盡其才，還怕有才無德，怕這怕那，讓人瞻前顧後。所以說，選人才是最令領導者為難的事，也最耗心血。

陸弘作為最大的股東，雖然放權予林革和韓冰，卻也不會傻到用人時自己不參與，小魚小