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這正是吳小正想要的效果。

儘管他還不知道戴博藝把自己找來的真正用意，但他一看到楊貴平在場，就知道肯定與供銷公司的事有關。

在商務談判中，最重要的就是談判的氛圍，以及雙方的平等地位。

因此處於弱勢地位的他，並不介意先用表演的方式來達到自己的目的。

大笑過後，戴博藝直入正題。

他把那份經過開會討論的下崗職工安置稅收優惠政策方案往吳小正手裡一塞：“先看看，再給點意見。”

因為供銷公司的事情實在是太重要、太緊迫，日理萬機的戴博藝顧不上來了解這個神奇小子。

吳小正很認真地看了一遍手中的方案。

然後又開始語出驚人：“還行，但也不是無可挑剔。”

戴博藝和楊貴平又被驚到了。

第339章　給自己挖坑

按理說，吳小正作為一個無業遊民，是不應該對政府的政策性檔案說三道四的。

可這次不行。

因為這個政策檔案是他挑起的，而且還事關楊貴平的政績和前途，他不能放任不管。

那樣很不夠朋友！

而在吳小正看來，這份經過集體智慧反覆討論的稅收政策優惠方案，還是漏洞百出，有太多的空子可鑽。

他開始逐條點了起來。

“比如說這一條：為鼓勵下崗職工自主創業，下崗失業人員從事個體經營的，3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅。這裡面就有很大的空子可鑽。”

“怎麼說？”

“比如說我是個下崗職工，我有點小錢，開個社群小商店，就可以享受這個稅收優惠政策。但我如果資本雄厚，或者多借點錢，弄個批發中心，同樣也可以註冊成個體經營，同樣享受政策優惠……這二者之間的稅收優惠差別可就大了！”

吳小正用一個很簡單的例子，講明瞭一個有漏洞可鑽的地方。

事實上，在安置下崗職工稅收優惠政策剛出臺時，因為政策的不完善，有很多個人或企業就是用各種方式來鑽漏洞，達到在稅收上佔國家大便宜的目的。

“還有這一條，新創企業當年招收下崗職工人數超過企業總人數的30％，3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅，這一條也是不嚴謹的。”

吳小正又指出了一條。

“怎麼說？”

現在戴博藝和楊貴平都只有提問的分。

“企業和企業是有區別的，比如說一家勞動密集型企業，和一家高度機械化的企業，同樣的效益，同樣的納稅額，但能安置的下崗職工人數卻是大不一樣的。”

吳小正的意思很明顯。

比如說一家高度機械化的生產企業，總共十來號人，其效益就與幾百號人的勞動密集型企業相當，在這種情況下，其招收三五個下崗職工就可以達到免稅的標準。

在這種情況下，國家的稅收損失就大了。

“那怎麼辦？”

“很簡單，按企業型別進行劃分，把政策向勞動密集型的服務性行業和生產企業傾斜，加以各種條件限制。”

……

接下來的過程，完全是吳小正來挑刺、找漏洞的過程。

因為擁有前世的經驗，吳小正對這一政策太熟悉了一點，他完全可以把前世完善後的政策照搬出來，對現在的方案進行對比完善。

楊貴平和戴博藝發現，他們這個經過很多人幾天討論過的方案，在吳小正面前還是漏洞百出。

“你是怎麼做到的？”戴博藝好奇地問了起來。

“很簡單，我是做企業的，那我想的就是千方百計來逃稅