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喬振梁道：“做官不在乎大小，做事也不要在乎大小，我們是一個集體，不可能每個人都去做大事，每個人都有分工，力求在每一個位置揮出我們最大的力量！”接下來的時間交給了宋懷明，宋懷明所說的正是國營中小企業改革問題。宋懷明從平海國營中小企業的現狀談到了近期日益嚴重的**現象，他的意見是從南錫開始，以南錫作為改革試點，根據實際情況進行調整，再將成功的經驗推行到全省。宋懷明說完，所有人都陷入沉默之中，喬振梁端起茶杯喝了。茶，輕聲道：“懷明，南錫作為推行國營中小企業改革的試點我同意，可是你打算需要多少時間？”

宋懷明道：“少則半年，多則一年，黨中央國務院在全國範圍內推行國營中小企業改革的態度很明確，而平海中小企業的現時經營狀態也表明，過去的那套管理方法已經不適合當今時代的展。”

平海紀委書記劉利道：“從八十年代起企業就在不停的改革，可是成效並不大。

宋懷明道：“我們應該看到“過去的很多改革都是頭疼醫頭腳疼醫腳，並沒有從根本上解決企業的問題，國務院為什麼要專門提出加快國營中小企業的改革？是因為高高領導已經現了改革中的病症所在，企業改革必須要深化，而不能流於表面，國營企業在過去意味著什麼？意味著鐵飯碗，意味著旱謗保收，我們現在要做的正是要砸破鐵飯碗，讓工人產生危機感，只有危機感才能夠喚起他們的憂患意識，才能讓他們真正把自身的命運和企業的命運緊密聯絡在一起。”

組織部長孔源道：“深化改革需要一個過程，我們的政策是時的，方向是對的，可是在執行的過程中必須考慮到企業職工的感受，從建國以來，國營企業職工的某些觀念已經沿襲下來，砸爛鐵飯碗，他們未必能夠接受得了。”

宋懷明點了點頭道：“孔部長說得對，所以我才決定在南錫搞試點，根據實際情況調整我們的改革策略，然後再向全省推行。今天提出來，是想大家群策群力，看看我們平海的國營中小企業改革應該怎樣走下去，如何才能既不傷廣大企業工人的感情，又能夠有效地推進企業改革。

喬振梁笑道：“乃旺同志說說。”

既然被喬振梁直接點名，焦乃旺也不能繼續保持沉默，他笑了笑道：“中央下這一檔案已經有一段時間了，我在南武的時候也針對這件事開過幾次會，說句心裡話，這次國營中小企業改革，國家要的不是我們做做樣子，而是要動大手術，我不瞞大家，我來之前，在南武橋箱廠搞過試點，可是效果並不好，想要改變企業職工的固有觀念太難了，宋省長有句話說得很對，企業改革必須要深化，企業的鐵飯碗必須要砸掉，我們砸掉的實際上是他們心中的鐵飯碗，只有讓他們真正認識到自己是企業的主人，認識到企業的命運和自身體戚相關，這樣他們才能真真正正為企業投入百分百的熱情，企業改革勢在必行。”

喬振梁點了點頭道：“這味藥必須要吃，但是還要掌握好火候，不能下猛藥。”

宋懷明笑道：“南錫這次作為試點是南錫常務副市長龔奇偉同志主動提出來的，這種改革精神值得提倡。”

喬振梁微笑道：“龔奇偉倒是有些膽色。”

龔奇偉雖然膽色過人，可是他主動請纓讓南錫作為改革試點的事情還是在南錫炸開了鍋，幾乎在省委常委會召開的同時，南錫市委的幾個主要領導都來到了市委書記李長宇的辦公室內，市長夏伯達臉色鐵青，一走進辦公室就憤怒的嚷嚷了起來：“他怎麼可以這樣，擅自做主！省裡把所有地級市分管企業的副市長都叫過去了，誰不知道為了國營中小企業改革的事情？論位置江城排在我們前頭，人家怎麼不