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蘇誠點頭：“不過佛祖挺坑的，丟的那捲恰巧帶有復活技能。”

華良笑：“看來蘇誠你看書的愛好也很廣博。”

蘇誠無奈道：“沒辦法，天生比人笨，只好多看書。”

“笨？人的智商有區別，扣除極高和極低的少數人外，期間區別並不大。150的智商和120的智商，前者被稱呼為天才，實際上呢？120智商的人取得成就未必比150的低。150智商只是佔據了一個領域上優勢。”雖然蘇誠是自嘲，但是華良很認真的表達自己看法。

保姆提醒道：“華先生，華太太，兩位客人，晚餐準備好了。”

華良站起來：“請。”

明面上華良宅在家裡，今晚表現並不對。華良表現出和人溝通的良好，甚至超過常人的能力。他即使是宅在家中，每天和人打交道也不會少。當然，他有很多工作助理，也和海外公司高層直通電話。矛盾在於，華良這能力是可以替換華太太位置的，而且比華太太要更出色。基本可以肯定，華良在家裡還做其他的事，這部分事不是華太太有能力負責的。

晚餐說是便飯，肯定不是便飯，吃的食物就不介紹了。華良餐桌和佈置是西餐風格，適合邊聊邊吃。

大家聊天，算不上尬聊，華太太和華良兩個人對現場談話節奏控制的很好，沒有出現冷場。吃了一半時候，蘇誠話鋒一轉，問：“華先生，華太太知道冷水保安公司嗎？”

華太太回答：“今天剛知道的訊息，記者釋出會上張副局長說的太少了，現在不知道什麼是真，什麼是假。不過，那位記者小姑娘她好像知道的非常多。”

左羅道：“她就是被人當槍使。”

華良道：“能被人當槍使的人，代表她還有利用價值。在如今商業社會中，價值非常重要。我也利用員工給我賺錢。”

又打太極，蘇誠不著急道：“我聽說華氏集團中高層員工收入還是相當高的。”

華良搖頭：“按照發達國家，比如美國，日本等國家的著名企業來說，通常一個企業的員工支出佔到企業盈利30…50％的，而我們華氏現在只有20％左右。當然，大部分企業目前還處於10％甚至更低。”

蘇誠疑問：“老闆不是錢越多越好嗎？”

“上世紀三十年代美國經濟大蕭條，福特汽車主動給員工漲薪水，老闆說，他要讓最低收入的員工能買得起最便宜的福特汽車，這行為有助於經濟的恢復，錢掌握在少數人手上，難以快速流向市場。對於我來說錢已經沒意義了，富豪榜我也沒有興趣，錢留在我手上，我消費都是奢侈品，對於提高城市整體經濟意義不大。不過，不是我一家想提高員工待遇就可以提高的，我必須考慮到地區的平均薪水，收入情況等等。”

華太太見兩人不太理解，解釋道：“比如一位普通技師的正常薪水是一萬元，我們華氏現在開到一萬八，如果要和跨國大企業看齊，他的薪水應該提高到三萬到五萬之間。因為薪水將導致人才流入我們華氏，同時會降低其他企業的競爭力。”

華太太再解釋：“比如說沙發，很簡單，但是也需要多家企業的配合生產，每家企業負責其中的一個部件，皮質，框架，內墊等。如果其他企業競爭力下降，除非我們將他們工廠兼併，否則我們生產出來的產品質量就會降低。如果我們兼併他們工廠，代表著我們必須支付更高的薪水，前面說普通技師，他就拿不到三萬或者五萬，只能拿兩萬。因為需要支付高薪水的員工增多。這就叫累贅，一個企業規模並非越大越好，企業需要有效利用本地資源，比如越南寮國這些國家低人力成本，利用南非本地資源豐富廉價的特點，才能達到企業最大利潤的可能。”

蘇誠聽明白了：“你們現在盈利的一個原因是其他企業的低薪水