第235章 雋佳(第1/2頁)

開完會確定好方向，易雋曦工作室就開始忙碌了起來。

一方面由易雋曦和林瀟逸負責招聘，招攬更多有才華的人才進來增強工作室的實力，解決掉人手緊張的問題。

另一方面，則是由丁爸爸他們幫忙，給易雋曦工作室找了一個寬敞的新家。

讓林瀟逸十幾個人不再需要蝸居在民居中工作，同時也為即將加入的新員工提供了良好的辦公環境。

工作室的裝修上面，還是由丁爸爸經常合作的那個裝修團隊來做。

而工作室裝修的風格上面，丁曉佳則是考慮到工作室的員工都十分的年輕，又比較講究個性。所以她選擇了自由開放式風格，來提供給工作室裡面的員工，一個比較舒適的工作環境。

工作室沒有任何的隔斷，就連易雋曦和林瀟逸管理的辦公區域，也只是用幾節階梯來進行劃分。牆面和地面的處理，丁曉佳沒有選擇當下的貼地板和粉刷。而是在做完防水防腐工作之後，直接用水泥再次塗抹。辦公桌和置物架也全部採用了簡潔款式，黑色金屬架加上原木定製而成，讓整個工作室變成了一間工業風的自由空間。

但是為了避免工業風主色調給人一種冰冷的感覺，丁曉佳還為易雋曦工作室選了不少綠色的植物，來當成辦公桌與辦公桌之間的格擋。同時還利用綠色植物品種的不同，給開放式的辦公區域來了一個不同的劃分。

考慮到易雋曦工作室的員工，平常都是屬於用腦比較多，而且靈感來了還經常徹夜加班。

所以丁曉佳在工作室裡面，除了必備的茶水間之外，還專門做了一個娛樂區域。裡面擺放了一些簡單的健身設施、娛樂設施、以及報紙書籍等等物品，讓在這裡工作的員工既能在工作之餘休息一下，又能利用這些設施勞逸結合的放鬆放鬆。

而這一決定，被易雋曦工作室員工知曉之後，也成為了大家對新家的最大期待。

同時也成為了易雋曦和林瀟逸招聘時，工作室最吸引人才的一大亮點。

畢竟像這種型別的娛樂室，在日後的大公司裡面經常可見。但是在目前這個年代來說，卻是非常少見的。

當然……為員工提供了這樣的便利，制度上面也會對員工有所制約。

但是這個制約並不體現在限定員工使用時間上面，也不是限定每位員工的使用次數。而是直接看員工最終交出來的成績單，是否能夠讓人滿意。

也就是說有才華，做好了分內事，為公司提供了自己的價值，那麼娛樂室也好、工資也好、獎金也好，全部都會給你。

但是體現不出自己的價值，那麼再好的待遇也沒有你的份，你也無法留在這個公司。

這既是在考驗自制力，也是在考驗這個員工的能力，而且還能減少易雋曦工作室早期行政管理上面的壓力，不至於套太多的條條框框，將在這裡工作的員工限制死。

所以這項新的條例出來後，老員工們以前就基本這樣做的，沒有一點意見。新員工們又大多是剛剛畢業的新鮮人，對這樣自由的環境也十分的喜歡。只是在易雋曦讓大家交作業的時候，新人們因為工作時間安排不合理的緣故，會造成很大的壓力。

但是隻要他還想繼續留在工作室工作，那麼適應並且學會合理安排工作時間，也是他們必須要做的事情。

在計算機方面專業人才補充完畢之後，易雋曦為《輪迴》遊戲推廣銷售也專門招聘了一批營銷人員。

因為考慮到對營銷方面不夠理解，所以在這方面人才招聘的時候，易雋曦專門邀請了丁爸爸過來幫忙。

他自己從遊戲瞭解方面切入主題，丁爸爸則是從營銷的方面來切入主題，好不容易才挑選了四個喜愛遊戲、瞭解遊戲的營銷人員出來。

等到辦公室