第32章 留學人才(第1/2頁)

隨便著何冰就職演講完畢，大家熱烈鼓掌，王秘書作為現在最大領導壓了壓手，真不想打擾大家的，但是還是說:“同志情緒很高，我很高興，我想上面領導也會高興的，但是我有事情要去處理，要先走了。”何冰送走王秘書後，轉回會議室何冰微微昂首，掃視全場後沉穩開口：“陳廠長先帶我去下面車間看看”，在廠長的帶領下何冰看了大概機器裝置落後，生產力不足，車間雜亂，安全隱患喊大，然後重新回到會議室說道:“諸位，方才我們一同視察了軍工廠，其現狀大家有目共睹，裝置老舊、人員技能滯後、廠房佈局混亂、生產效率低下等問題已嚴重製約了我們的發展。”

陳廠長及一眾下屬紛紛點頭，廠長緊接著問道：“何副廠長，那您可有良策？”

何冰目光堅定，侃侃而談：“首先，我們必須引進新的裝置，以提升生產效能與產品質量。其次，組織員工開展全面且深入的培訓，快速提升他們的專業技能與綜合素質。再者，重新規劃廠房佈局，使其更為科學合理，符合能加快生產流程。”

陳廠長若有所思，繼而追問：“何副廠長，只是這裝置從何而來？”

何冰微微一笑，自信作答：“裝置來源之事我自回找上面領導協商，諸位無需擔憂。當務之急，是我們要齊心協力做好內部的整頓與籌備工作，待裝置到位，方能迅速開展後續工作，讓我們的兵工廠早日走上正軌，為國家的軍事力量提供有力支撐。”

眾人聞聽，皆面露欽佩之色，對這位年輕副廠長的魄力與遠見暗自讚歎，也對軍工廠的未來充滿了期待與信心。

何冰目光在眾人臉上一一掃過，說道：“技術科科長可在？”

王某即刻起身應道：“我便是技術科科長，廠長有何吩咐？”

何冰問道：“技術科目前可有自主設計步槍或改造子彈生產線想法？”

王某如實回答：“廠長，沒有，當下主要還是以槍械維修業務和複製裝子彈生產為主，暫時武器方面生產只能一小部分 ，設計方面沒專業人員做不了”

何冰微微皺眉，繼續追問：“那要是有專業人員來，有沒有可能設計出一款新的槍械？”

王某面露難色，苦笑著回應：“廠長，以我們現有的技術力量和知識儲備，實在難以開展此項工作，只能向上面要人了。”

何冰輕咬嘴唇，低聲喃喃：“如此看來，唯有向上級求援，請求調配一位經驗豐富的工程師前來協助，方能推動槍械自主設計工作。”

語畢，何冰宣佈散會。待眾人散去，他趕忙喚來辦公室張主任：“張主任，煩請帶我去我的辦公室。”

張主任點頭，在前引路：“廠長這邊請，辦公室條件有些簡陋，還望您海涵。”

何冰走進辦公室，環顧四周後說道：“建國伊始，能有如此辦公之地已屬不易，我很滿意。”接著他又對張主任說道：“張主任，勞煩你安排人給我取些辦公用品過來，我有諸多事務需要即刻著手處理。”

“好的，廠長，我這就去辦。”張主任迅速安排下屬去準備。

何冰在辦公室中踱步，思索著未來的規劃與面臨的重重挑戰。不多時，東西送至，何冰坐在副廠長座椅上，深吸一口氣，他知道，一場關於工廠的變革之路，才剛剛開啟，前方雖然困難不少，但為了國家的軍工事業，他已下定決心奮勇前行，無論有多少困難，都要打造出一個有能力的軍工廠，設計出一款精良步槍。

何冰靜坐於辦公桌前，沉思良久後，緩緩伸手握住那部醒目的黑色電話，撥通了上級領導的號碼，號碼是來之前王秘書告訴何冰的。

電話那頭很快傳來秘書聲音：“喂，這裡是工業部，陳部長的辦公室，請問你找誰？”

何冰迅速回應：“我找陳部