第60章 危機逼近(第2/4頁)

下，最終只能被迫妥協。”

財務總監剛說完，助理就遞上一份詳細的財務分析報告，他接過來指了指上面的資料，繼續說道：“大家看，從這份報告裡就能看出我們目前資金的大致狀況，後續的資金規劃也得儘快提上日程。目前我們的流動資金為 3000 萬，而短期債務有 1000 萬，可用於應對危機的資金並不充裕。”

這時，人力資源總監挺直了腰板，認真地發言道：“人才也很關鍵，我們要留住核心人才，同時吸引外部優秀人才加入。有了強大的團隊，才能更好地執行各項策略。我建議給核心人才提供 5% 的公司股權作為股權激勵，吸引他們留下，也藉此向外界展示我們的實力。像提供股權激勵，不僅能穩住人心，還能激發大家的積極性。”

人力資源總監的話音剛落，一位負責招聘的專員小聲說道：“最近我接觸了幾個行業內的頂尖人才，只要條件合適，他們還是很願意加入我們的。其中一位人工智慧領域的專家，對我們公司在人工智慧影象識別演算法的研究很感興趣，只要我們能提供有競爭力的薪酬和良好的研發環境，他很有可能加入我們。”

會議室裡，大家你一言我一語，討論得異常激烈，每個人都在為陸氏集團的未來出謀劃策。有人在本子上飛速記錄，有人起身走到白板前寫下要點，思維的火花在空氣中激烈碰撞。

會後，陸氏集團迅速行動起來。他們首先與行業內一些有影響力的企業進行接觸，洽談合作聯盟事宜。陸氏集團的高層們親自出馬，帶著詳細的資料和誠摯的態度，向這些企業詳細介紹了神秘企業的計劃以及可能對整個行業造成的危害，呼籲大家團結起來，共同應對危機。

在與一家規模較大的同行企業洽談時，陸氏集團的代表身子前傾，一臉誠懇地說道：“咱們都清楚，神秘企業的野心一旦得逞，整個行業可就要陷入壟斷的黑暗之中了。我們的企業將失去自由發展的空間，消費者也將面臨更高的價格和更單一的選擇。我們必須攜手合作，才能打破他們的陰謀。您想想，要是他們壟斷了市場，我們這些企業還能有好日子過嗎？就拿智慧家電產品來說，壟斷後價格可能會飆升 30%，到時候市場就被他們完全操控了。之前 [列舉某壟斷導致價格飆升的案例]，消費者只能無奈接受高價產品，市場活力大幅下降。”

這家企業的負責人聽後，沉思片刻，手指輕輕摩挲下巴，表情有些凝重：“我們也明白合作的重要性，只是這其中的風險也不容忽視。合作涉及到諸多方面，比如利益分配、決策機制，我們需要時間來評估。萬一合作過程中出現分歧，對我們企業的影響也很大。比如之前聯創科技和創新集團的合作，就因為利益分配不均，一方覺得投入與回報不成正比，最終雙方產生矛盾，合作專案停滯，不僅前期投入打了水漂，還損害了雙方的市場聲譽，最後兩敗俱傷，這樣的教訓可太深刻了。”

陸氏集團代表連忙回應，眼神堅定，語氣誠懇：“您的顧慮我們完全理解，我們已經準備了詳細的合作方案，在利益分配和決策機制上都有明確的規劃，就是為了保障合作的順利進行。而且，現在的情況已經很危急，我們真的不能再猶豫了。如果我們錯過這次合作機會，可能就再也沒有翻身的餘地，只能任由神秘企業宰割了。我們的合作方案明確規定，按照各方投入資源和承擔風險的比例分配利益，重大決策需經過聯盟成員共同商議決定。”

部分企業對陸氏集團的提議表示認同，他們意識到只有合作才能抵禦神秘企業的強大勢力。其中一家專注於技術創新的小型企業，其負責人一拍桌子，果斷地表示：“我們願意加入聯盟，我們相信團結的力量。神秘企業的行為已經威脅到整個行業的生態，我們不能坐視不管。雖然我們企業規模小，但在技術上我們有優勢，一定能為