第70章 攜手共進，夢想無垠(第1/2頁)

在國際殘障就業成果交流會上，成奇勳和曹尚佑望著臺下洋溢著自信笑容的殘障人士，內心滿是驕傲。可他們清楚，前行的道路上依舊佈滿荊棘，新的挑戰正悄然逼近。隨著國際就業合作專案的不斷深入，一系列棘手問題接踵而至。

國際就業服務團隊在協助殘障人士辦理跨國工作簽證時，遭遇了重重困難。不同國家的簽證政策繁雜多樣，申請流程繁瑣且要求苛刻。一位來自非洲的殘障軟體工程師艾哈邁德，獲得了美國一家科技公司的工作機會，然而在辦理簽證時，卻因材料稽核問題多次受阻。美國簽證官對他的身體狀況表示擔憂，懷疑他是否能夠勝任高強度的工作，儘管他在面試中展現出了卓越的程式設計能力。

成奇勳得知此事後，心急如焚，他立刻聯絡了專業的簽證顧問，與對方詳細商討應對方案。“我們必須想辦法讓簽證官瞭解艾哈邁德的能力和決心，他雖然身體有殘疾，但在技術方面絕對是頂尖的。” 成奇勳皺著眉頭說道。簽證顧問建議準備詳細的工作能力證明和醫療評估報告，以證明艾哈邁德能夠適應工作環境。

曹尚佑則親自與美國科技公司溝通，請求公司出具一份詳細的工作安排和支援計劃，表明公司會為艾哈邁德提供必要的工作輔助和關懷。在各方的共同努力下，艾哈邁德終於成功拿到了簽證。當他收到簽證的那一刻，激動得熱淚盈眶，透過影片向成奇勳和曹尚佑表達感激之情：“謝謝你們，沒有你們的幫助，我根本無法實現這個夢想。”

除了簽證問題，殘障人士在跨國工作中還面臨著文化差異帶來的適應難題。一位前往日本工作的歐洲殘障設計師索菲亞，初到日本時，對當地嚴格的職場禮儀和含蓄的溝通方式感到無所適從。在一次團隊會議上，她按照歐洲的習慣直截了當地提出設計方案的修改意見，卻引起了日本同事的不滿，認為她過於強硬和不尊重他人。

索菲亞感到十分委屈和困惑，向國際就業服務團隊求助。就業服務團隊的心理諮詢師瑪麗立刻與索菲亞取得聯絡，耐心地傾聽她的煩惱。“索菲亞，日本的文化和歐洲有很大不同，他們更注重團隊和諧和含蓄表達。我們可以一起學習一些日本的職場禮儀和溝通技巧，幫助你更好地融入團隊。” 瑪麗溫柔地說道。

隨後，瑪麗為索菲亞制定了一份詳細的文化適應計劃，包括學習日本的職場禮儀、溝通方式以及瞭解當地的文化習俗。同時，就業服務團隊還聯絡了索菲亞的日本同事，向他們解釋歐洲的文化習慣，促進雙方的相互理解。在瑪麗的幫助下，索菲亞逐漸掌握了與日本同事相處的技巧，她開始嘗試用更委婉的方式表達自己的想法，同時也更加尊重團隊成員的意見。慢慢地，她與同事們的關係變得融洽起來，工作也開展得越來越順利。

隨著國際就業合作專案的規模不斷擴大，平臺的運營成本也在急劇增加。資金短缺成為了擺在成奇勳和曹尚佑面前的又一難題。為了維持平臺的正常運轉，繼續為殘障人士提供優質的就業服務，他們決定發起一場全球性的公益募捐活動。

成奇勳和曹尚佑親自錄製了募捐宣傳影片，在影片中，他們講述了殘障兒童文創教育平臺的發展歷程，以及那些透過平臺實現就業夢想的殘障人士的感人故事。“每一個殘障人士都有追求夢想的權利，他們需要我們的支援和幫助。讓我們攜手共進，為他們創造更多的機會，讓他們的夢想在世界的每一個角落綻放。” 成奇勳充滿激情地說道。

宣傳影片在各大社交媒體平臺釋出後，引起了廣泛關注。許多愛心人士、企業和公益組織紛紛伸出援手，慷慨解囊。一位曾經接受過平臺幫助的殘障人士，如今已經成為一名成功的企業家，他看到募捐影片後，毫不猶豫地捐出了一大筆資金，並表示：“我深知平臺對殘障人士的重要性，沒有平臺的幫助，就沒有