第275章 相當人上人，滾去外面！(第1/3頁)

西施號頂層書房。

李帥此時穿著西裝，正坐在陽臺上，旁邊坐著剛從襄州回來的李一恭和李三發，兩人正喝著果汁。

放下手機後，他拿起手錶戴上，看向兩個兄弟：“走了，去會會那些世家大族。”

剛想起身，就見李施施同樣穿著一身女士西裝，拿著一疊檔案從書房走了出來，坐到李帥身邊。

“等一下，先看看我這個公司改革方案。”

李帥詫異地看了她一眼：“這麼快就做好了？”

只能說不愧是人造人，前天，也就是初二的時候，李帥跟李施施說讓她看看公司內部有什麼需要改進的缺陷，讓她整理出來然後制定一個整改方案，沒想到這才兩天就弄好了。

李施施遞給李帥一份檔案，又給李一恭和李三發每人一份。

又聽她說道：“我們公司目前很多制度都沒完善，首先就是沒有明確的員工級別和職位晉升制度，以及與之對應的薪資待遇問題。

老哥你一直在講求公平，但是我認為過度的公平反而是不公平。

就比如一線的基層員工，那些剛滿試用期的員工，與工作兩年的老員工工資基數一樣，哪怕是有工齡獎作為區分，也是不合理的。

短期內看不出什麼問題，但是時間一長，肯定會有大量員工產生不滿的情緒。”

李帥點了點頭，翻了幾頁整改方案：“所以你的意見，是像其他那些上市公司那樣，給員工分成十幾個檔次？”

“是，也不是。”李施施笑道，“那些所謂的上市公司，給員工分級的根本目的其實還是讓員工變成更加努力的牛馬。

其能否晉升，主要看平時的工作態度，換句話說就是純粹看領導的主觀意願，跟他們的實際個人能力關係不大。

把他們的思維框死在“只要努力工作就能升職”的這個幻想中，提高工作效率的同時，讓他們沒有時間，也不敢去想別的。

我知道你是一個有良心的資本家，當然不會用那種措施。”

邊上李一恭和李三發直接笑出了聲。

李帥也是哭笑不得：“別賣關子了，直接說你的想法。”

李施施伸手幫李帥翻了一頁：“我的想法就是，參照軍隊的職級晉升制度。

軍隊裡計程車兵，上了軍校，具備指揮能力後，就可以晉升軍官。

哪怕他沒有指揮能力，只要他有一技之長，他計程車官等級和對應待遇也會不斷提升。

現在的六級士官，可是享受正團級的待遇呢，就連師長見了他們都要先敬禮叫一聲班長。

換作我們公司的員工也是一樣啊，基層老員工，就相當於是士官。

我們以後也可以創辦中高階管理的培訓班，給老員工進行培訓，如果他們確實沒有這方面的天賦，那麼就鼓勵他們專精一項技術。

往後在我們公司，職級晉升和工資增長的先決條件，首要考慮的就是其能力，其次才是工作態度。”

李帥看著方案書上，李施施將員工級別分成了6級，分別是：員工、組長、科長、主任、經理、總監。

其中員工分為8級，其餘的分為4級。

組長對應產線、辦公室工作小組，科長對應車間、部門，主任對應工廠、分公司，經理對應子集團公司，總監對應總公司高管。

這時行政職級管理，另外還設定了監督、考核部門，獨立於行政架構之外，直接對董事會負責。

李帥大致掃了一眼後，合上了方案書：“軍隊能做到類似的制度實行，是因為他們思想統一，信仰堅定，紀律嚴明。

用這樣的方式確保老員工的待遇和地位，這沒有問題，但思想這方面不解決，以後就容易出現倚老賣老，仗著自己