第185章 人才之困，風雲漸起(第1/3頁)

阿比蓋爾帶來的喜悅如同曇花一現，還沒等林宇完全沉浸在成功的喜悅中，那通通訊便如同一盆冰水，將他從頭澆下。其他勢力的虎視眈眈，如同懸在頭頂的達摩克利斯之劍，時刻提醒著林宇，真正的戰鬥才剛剛打響。

他快步走到窗邊，看著窗外波光粼粼的水面，深邃的目光彷彿穿透了厚厚的水層，看到了隱藏在其中的暗流湧動。賀瑤輕輕走到他身邊，纖細的手指輕輕搭在他的手背上，無聲地傳遞著力量。

“看來，我們得改變計劃了。”林宇深吸一口氣，轉過身，眼神堅定，“人才，才是我們現在最需要爭取的資源。”

賀瑤深以為然地點點頭，作為林宇的戀人，同時也是一名優秀的人才策略顧問，她敏銳地意識到，一場關於人才的爭奪戰即將拉開序幕。

“勞拉，通知聯盟高層，就人才問題召開緊急會議。”林宇當機立斷，迅速做出了部署。

會議室內，氣氛凝重。聯盟人才市場負責人加布裡埃爾面色凝重地彙報著最新情況：“根據可靠情報，其他幾個勢力已經開始在人才市場上丟擲橄欖枝，開出的條件極為優厚，不僅有高額的薪酬和福利待遇，甚至還承諾提供更先進的研究裝置和資源傾斜……”

加布裡埃爾的話讓在座的眾人心頭一沉，他們都明白這意味著什麼。聯盟雖然在特效藥的研發上取得了突破，但在人才吸引方面卻一直存在著不足。

“他們這是明擺著要挖我們牆角！”一名部門主管猛地一拍桌子，怒氣衝衝地說道，“我們辛辛苦苦培養出來的人才，憑什麼讓他們輕易挖走？”

林宇抬手示意眾人安靜，目光轉向勞拉，“勞拉，你來說說，我們聯盟現行的人才政策有哪些不足？”

勞拉扶了扶眼鏡，清了清嗓子，語氣平靜卻又不失犀利：“聯盟現行的人才政策，與其他勢力相比，缺乏競爭力。我們過於注重集體利益，卻忽略了對個體價值的肯定，福利保障方面也存在不足，導致人才流失嚴重。”

“具體來說呢？”林宇追問道，手指有節奏地敲擊著桌面，眉頭緊鎖。

“首先，我們的薪酬待遇相對其他勢力缺乏吸引力，”勞拉開啟手中的資料平板，指著上面的圖表說道，“尤其是在一些高階研究領域，我們的待遇甚至還不如一些中型勢力。其次，我們在住房、醫療、子女教育等方面的福利保障也相對滯後，難以滿足高階人才的需求。”

“還有，我們的科研環境相對封閉，缺乏與外界交流的機會，這也導致一些人才對加入我們心存顧慮。”加布裡埃爾補充道。

聽到這裡，林宇陷入了沉思。他知道勞拉和加布裡埃爾所說的都是事實，聯盟現行的人才政策確實存在諸多問題，如果不盡快加以解決，人才流失將成為制約聯盟發展的最大瓶頸。

“賀瑤，你怎麼看？”林宇轉頭看向賀瑤，他知道賀瑤在人才管理方面有著豐富的經驗和獨到的見解。

賀瑤優雅地將一縷秀髮挽到耳後，沉吟片刻，說道：“我認為，我們首先要改變觀念，要認識到人才的重要性，捨得在人才身上投入。其次，我們要深入瞭解高階人才的需求，制定更有針對性的政策，才能真正留住人才。”

“賀瑤說得對，”林宇贊同地點了點頭，“我們不能再用老眼光看待人才了，現在是人才競爭的時代，我們必須拿出足夠的誠意和吸引力，才能招攬到最優秀的人才。”

“我建議，我們可以先對部分關鍵領域的高階人才進行一次調查，瞭解他們的真實想法和需求，然後再製定相應的政策。”勞拉提議道。

“好，就這麼辦！”林宇果斷地拍板，“勞拉，你負責組織這次調查，務必真實客觀地反映人才的訴求。賀瑤，你協助勞拉，做好調查結果的分析和政策建議。”