第106章 司馬賓向南部拓展(第1/2頁)

西元323年6月，第十屆水鏡先生司馬賓正式結印，司馬賓在水鏡聯盟總部召開聯盟第一次會議，參加會議的有水鏡聯盟總裁山姆，水鏡聯盟西部實力總裁月息（高階智慧機器人），海西分部總裁晃守，開拓會會長賽亞（高階智慧機器人），山姆作為總裁，說道：山姆作為總裁，說道：“如今我們水鏡聯盟已發展到關鍵階段，但是外部的壓力也不容小覷。特別是來自那些舊勢力的抵制，他們害怕我們的新技術改變現有的格局。”

月息冰冷的金屬臉看不出表情，聲音卻沉穩有力：“總裁，我認為我們可以加大技術展示力度，用事實說服大眾。比如我的研發團隊最新研製出的智慧生活系統，可以極大改善人們的日常生活。”

晃守點頭表示贊同：“這確實是個好辦法，不過也要小心別被競爭對手竊取成果。”

賽亞則揮舞著機械手臂激動地說：“怕什麼！我們有強大的安保系統。我們還可以主動出擊，尋找更多的合作伙伴，拓展我們的影響力。”

水鏡先生司馬賓說道：水鏡先生司馬賓說道：“各位的想法都有一定的道理。但我們現在最需要的是內部團結統一。新技術固然能吸引大眾，但也容易樹敵過多。月息的智慧生活系統先小規模試點推廣，收集反饋資料，完善之後再大規模展示。晃守擔心成果被竊取也是必要的，賽亞的安保系統要全方位保護研發成果。同時，我們還要派人深入調查那些抵制我們的舊勢力，看看是否能夠找到和解或者合作的機會。畢竟我們的目的不是打倒所有對手，而是推動整個社會進步。”眾人紛紛點頭稱是。山姆接著說：“那這件事就這麼定下來了，由月息負責智慧生活系統的試點推廣工作，賽亞協助安保方面的事務，晃守去調查舊勢力相關情況並嘗試溝通。希望大家各司其職，順利推進我們水鏡聯盟的發展大業。”隨後眾人帶著各自的任務離開了會議室，準備迎接新的挑戰。

山姆聽後露出一絲微笑：“大家說得都很有道理。接下來我們就按照這個思路開展工作。月息負責準備技術展示方案，晃守聯絡潛在的合作物件，賽亞做好安保部署的最佳化。散會！”眾人領命而去，各自投入到新的任務當中。

西元323年12月，南方區域豪族向標逝世，其子向後年僅13歲，由軍師祥宇把控（祥和幼子）向氏能源公司權柄逐漸被祥宇把控，司馬賓聽後，非常高興的說道：“這是一個絕佳的機會。”司馬賓目光閃爍，彷彿看到了水鏡聯盟進一步擴張的前景。

山姆疑惑地問道：“先生，這何解？”

司馬賓解釋道：“向氏能源公司雖為傳統企業，但根基深厚。如今其權力更迭，正是人心惶惶之時。若我們此時前去洽談合作，給予他們新技術共享以及未來發展的藍圖，說不定能將其納入旗下，增強我們對抗舊勢力的力量。”

山姆眼睛一亮，“此計甚妙，我馬上安排晃守前去交涉。”

晃守接到命令後，立刻前往向氏能源公司。祥宇聽聞水鏡聯盟來人，心中警惕，在大廳接見了晃守。

晃守開門見山地表明來意，並闡述了合作的諸多好處。祥宇沉思片刻後說道：“貴盟的提議看似誘人，但我掌控向氏不久，此事需謹慎考慮。”

晃守笑道：“祥宇軍師，時代變革之際，順勢而為才能長久繁榮。”祥宇微微點頭，“給我三天時間思考。”晃守拱手告辭，等待著祥宇的答覆，而這一場談判也關係著水鏡聯盟下一步的佈局走向。

西元323年12月在南方區域辦公大樓，祥宇和晃守進行第二次交談。祥宇說道：“經過這幾日的考量，我覺得你們水鏡聯盟的確有很多值得合作之處。但是我也有幾個條件。”

晃守精神一振，“祥宇軍師請講。”

“第一，向氏能源公司的核心業務必須保