第82章 東半球能源貿易戰（1）(第1/2頁)

西元278年1月，在東半球赫斯市，水鏡聯盟辦事處升級為東半球區域，諸葛明擔任總裁，首先進行招聘活動，招聘訊息一經發布，便吸引了無數求職者。第一天前來應聘的人就排起了長隊。諸葛明親自坐鎮面試環節。第一個進來的是個年輕小夥子，剛坐下就滔滔不絕地講述自己輝煌的履歷，諸葛明只是靜靜地聽著，時不時提出幾個尖銳的問題。接著進來的是位中年女性，經驗豐富但觀念略顯保守，諸葛明委婉地指出了這一點。隨著面試的推進，形形色色的人物出現在眼前。有高學歷卻缺乏實踐能力的大學生，也有實戰經驗充足但知識體系不完善的社會人士。就在諸葛明感到些許疲憊之時，一個穿著普通甚至有些破舊衣服的年輕人走進來。他眼神堅定而清澈，簡單幾句自我介紹後，針對公司目前的發展狀況提出了幾條獨到見解。諸葛明眼睛一亮，彷彿看到了一顆遺落的珍珠，這個人或許會成為這次招聘中的最大驚喜。諸葛明坐直了身子，仔細打量著眼前這個年輕人。“你叫什麼名字？”他問道。“我叫李炎。”年輕人平靜地回答。諸葛明心中暗喜，這個李炎雖然外表平凡，但思維敏捷且務實。“你提的這些見解很新穎，不過實施起來恐怕會遇到不少阻力。”諸葛明故意試探道。李炎笑了笑，“總裁，任何變革都會面臨阻礙，但只要方向正確，方法得當，總能克服的。”諸葛明滿意地點點頭。接下來的問答中，李炎應對自如，無論是專業知識還是應變能力都表現出色。面試結束後，諸葛明當即決定錄用李炎。其他面試官都露出驚訝之色，但諸葛明堅信自己的眼光。李炎入職後的第一天，就展現出強大的工作能力，迅速融入團隊並著手處理一些棘手事務。同事們對他刮目相看，而諸葛明知道，自己當初的判斷沒錯，這個看似不起眼的年輕人將會給整個東半球區域的水鏡聯盟辦事處帶來意想不到的活力與改變。

第一批新入職的有李炎等一百位員工，分別派遣到東半球十五個成員國，李炎被派往的是赫斯市所在的成員國。他到崗之後，並沒有急於開展大規模業務，而是先深入基層調研。他發現當地民眾對於水鏡聯盟辦事處的業務瞭解甚少，而且存在許多誤解。於是，李炎制定了一系列宣傳計劃，從社群講座到線上推廣。

他還針對當地市場特點，向總部建議調整部分業務策略，以更好地適應當地需求。起初，總部對此有所疑慮，但諸葛明力挺李炎，允許他試行一段時間。

結果令人驚喜，在李炎負責的區域內，業務量迅速上升，民眾滿意度也大幅提高。其他被派遣出去的新員工聽聞李炎的成果，紛紛向他取經。李炎毫無保留地分享自己的經驗，帶動了全體新員工積極探索適合各自地區的運營模式。

諸葛明看著各地區傳來的捷報，深知李炎如同星星之火，正在點燃整個東半球區域水鏡聯盟辦事處的蓬勃發展之勢。

然而東半球能源巨頭，科菲王子集團虎視眈眈，科菲集團在東半球辦事處負責人是溫漢，是一個國際通，他私下找到赫斯市經理李炎，說道：“李炎，你們水鏡聯盟如今勢頭不錯啊，但你要知道，這東半球的資源就這麼多，你們搶得多了，我們科菲王子集團可就要捱餓了。”溫漢皮笑肉不笑地說道。

李炎心中一凜，但面上仍保持鎮定：“溫經理，商業競爭本就是公平的，大家各憑本事獲取份額。”

溫漢冷哼一聲：“公平？商場哪有真正的公平。我今天來就是給你個警告，別以為靠著諸葛明就能一路順風順水。”

李炎皺起眉頭：“溫經理，如果你們科菲集團想要靠威脅來打壓競爭對手，這可不是大公司應有的風範。”

溫漢臉色一沉：“小子，嘴硬對你沒好處。我們科菲集團有的是手段。”說完，溫漢甩袖而去。

李炎意識到事情不妙，立刻將此事彙報給諸葛明。諸