第115章 人才選拔：任人唯賢(第1/5頁)

林羽深知蘇家要想持續發展，解決當前面臨的種種問題，必須從根本上改革家族的管理模式，而關鍵就在於人才的選拔和任用。

他決定首先對家族內部的人員進行一次全面的考察和評估。林羽召集了所有家族成員，宣佈了這次人才選拔的重要性和規則。

“此次選拔，不論親疏，只看才能和品德。只要有真本事，能為家族的發展貢獻力量，就有機會擔當重任。”林羽的話語擲地有聲。

訊息一出，家族中頓時議論紛紛。有人支援，認為這是家族發展的必然舉措；也有人擔憂，害怕自己的地位受到威脅。

林羽親自制定了詳細的考核標準，包括對商業知識的理解、解決問題的能力、團隊協作精神以及忠誠度等方面。他組織了一系列的考試和實際任務，以檢驗眾人的能力。

在考核過程中，林羽發現了一些平日裡默默無聞但卻才華出眾的子弟。比如蘇明，雖然出身旁支，但其對商業的敏銳洞察力和創新思維讓林羽眼前一亮。

然而，也有一些原本被看好的家族核心成員表現不佳。蘇家長老的兒子蘇強，憑藉著父親的權勢在家族中一直養尊處優，此次考核中暴露出諸多問題，不僅對業務一知半解，而且態度傲慢。

“蘇強，你這樣的表現，如何能擔當家族重任？”林羽毫不留情地批評道。

蘇強的父親，那位長老，為此找到林羽求情。

“林羽，強兒他還年輕，給他一個機會。”

林羽堅決地回應：“家族的未來不能靠人情，必須任人唯賢。如果他真有才能，自然會在今後的機會中脫穎而出。”

這番話引起了一些人的不滿，家族內部的矛盾逐漸激化。

但林羽不為所動，他堅信只有這樣才能為家族選拔出真正的人才。

除了內部考核，林羽還決定從外部招募人才。他張貼告示，廣納賢才，吸引了眾多有志之士前來應聘

其中有一位名叫李昊的年輕人，他曾在其他大家族中積累了豐富的經驗，對管理和商業運作有著獨到的見解。

林羽與他進行了深入的交談，對他的才能十分欣賞。

“李昊，只要你真心為蘇家效力，我定不會虧待你。”

李昊感激涕零：“林羽大人，我定當竭盡全力。”

隨著選拔的進行，一些新的人才逐漸嶄露頭角。林羽開始對家族的管理架構進行調整，讓有能力的人擔任重要職位。

蘇明被任命為一個重要產業的負責人，他上任後迅速展現出了出色的管理才能，使得該產業的效益大幅提升。

而李昊則負責制定家族的發展戰略，他提出了一系列創新的想法，為家族的未來規劃了清晰的方向。

然而，改革並非一帆風順。一些被換下的舊人不甘心失去權力和地位，他們暗中勾結，試圖破壞新的管理秩序。

“不能讓林羽的改革得逞，否則我們都沒有好日子過。”

他們故意在工作中製造麻煩，散佈謠言，說新上任的管理者能力不足，是靠關係上位。

家族中的一些成員開始動搖，對林羽的改革產生了懷疑。

“林羽，是不是改革太激進了？”有人問道。

林羽堅定地回答：“改革必然會觸動一些人的利益，但這是為了家族的長遠發展，我們不能退縮。”

為了穩定人心，林羽決定召開家族大會，向眾人闡述改革的必要性和前景。

“大家想一想，如果我們因循守舊，家族遲早會衰落。只有選拔真正的人才，我們才能在激烈的競爭中立於不敗之地。”

林羽的真誠和堅定打動了大部分人，家族成員們逐漸統一了思想，支援改革。

但那些反對者並未罷