第93章 新婚(第2/2頁)

！”張勇亮感動地在陳春盈的額頭上親了一口。

新婚的各種滋味，結過婚的老表都知道，在這裡就不一一贅述了。

……

回到公司後，張勇亮立刻召開了高層會議，對公司來年的發展進行了詳細的規劃。

谷欄市這邊從購房——裝修——傢俱。

已經算是比較完善的產業鏈了，不過張勇亮知道，未來還有一個朝陽產業。

那就是家政。

所以這次會議，張勇亮便提議要把家政這一塊也做起來。

除此之外還有家電！

這樣便可以達成購房-裝修-傢俱-家政-家電。

形成真正的“一條龍服務！”

同時張勇亮還提議增加員工福利待遇方面的問題。

中介行業和別的行業不同，有一個通病，因為人員流動率大，離職率高，再加上業務員數量眾多，比較難實現人人五險一金。

就算是交最低檔的，一人一月按照最低標準合計繳納800元。

目前整個集團公司近600號業務員，若真的全部繳滿，每個月要額外支出近50萬，一年要多出千萬多支出。

你別看之前年終大會的時候總佣金合計超5000萬，實際上拋開業務員的提成，加上七七八八的開銷，估計也就千把萬的利潤。

所以有良心的中介行業老闆只能是變相在別的地方補償業務員。

比如節假日福利。

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還有一個就是企業互助基金會。

讓加上碰到困難的業務員可以第一時間得到一點公司的幫助。

這個企業互助基金會其實張勇亮之前就已經實施過，只是沒有正式拿到公司會議上來說。

例如之前有個員工的家屬突發重大疾病，張勇亮便親自帶著人前去醫院探望，並且還幫著繳納了5萬元醫療費。

又比如之前有個縣域的業務員騎車帶客看房的時候摔了一跤，導致脫臼，張勇亮雖然沒有親自去慰問，但還是要求當地區經必須照拂，並給了一萬元營養費。

最重要的是，當時那個業務員騎車還帶著一名客戶，這個客戶也摔了，好在客戶只是擦傷，鑑於此，張勇亮也讓公司補償了客戶2000元，並且送上了不少柴米油鹽等生活物資，把客戶感動得要死，且最後還是在公司成交了！

所以張勇亮一直也是強調服務，強調品質，更強調家文化，這也正是為什麼每次開集體會議的時候，很多業務員都會感動得熱淚盈眶。

除此之外還有員工生日，結婚等特殊日子，公司也得有相關福利。

除此之外，張勇亮還提議要在各區域打造簽約中心。

客戶簽單不再是在門店，而是統一到簽約中心，後勤部將會搬遷到簽約中心辦公。

同時還要組建一個新部門，叫做房維部。

全名是真實房源維護部，人員一多，系統裡的房源便開始參差不齊，很多無效盤，重複盤，模糊盤出現在系統裡。

這些東西你讓業務員自己去梳理，比較困難，真正能開單的業務員，基本是一天到晚不著店的。

這個時候就可以篩選出一批，不：()重生：從中介小哥到商業大亨