第54章 新公司佈局(第2/4頁)

衣套裝，內外、冬夏、數量相同。

還有社保、福利、休假、產假、公傷、事故，全部參照社會統一標準，對特殊情況公司給予特殊研究處理。

公佈公司團隊文化、發展宗旨，要求所有員工認可、接受、理解，不認可者一旦發現清除隊伍，而且按著敬業協議開除後不允許從事本行業，以及業內的任何企業，否則面臨責任追究、付諸法律。

對好人好事、技術革新等事情，一旦發現給予獎勵，制定公司框架下的獎懲制度，有功必獎有過必罰，樹立正風氣、正能量，杜絕歪風邪氣滋生。

以上是我的彙報，所有檔案都已準備好，我發給大家，請務必抽時間通讀一遍，爭取發現漏洞，我們及時糾正。”

大家鼓掌，娜娜的規劃全面細緻。

“下面玉娥，發言。”

“胡楊總裁，各位同仁好！

我的初步規劃如下：

目前技術研發劃分10個科室、人員數量：

量子探測器整合研究室 10人

量子分類與提取研究室 5人

量子物理引數研究室 5人

量子化學引數研究室 5人

，！

量子環境引數研究室 5人

量子智慧引數研究室 5人

量子群落引數研究室 5人

量子能力引數研究室 5人

量子變異引數研究室 5人

量子喜好、習性研究室 3人

實驗室8個及人員數量：

量子溫度實驗室 7人

量子壓力實驗室 7人

量子密度實驗室 7人

量子能量實驗室 7人

量子衝擊實驗室 7人

量子釋放實驗室 7人

量子品類實驗室 7人

量子智慧、習性實驗室 7人

量子高能物理實驗室（可以找協作單位）7人

科技專案管理部： 5人

實驗室管理部： 5人

裝置儀器管理部 5人

配電、應急供電管理部 7人

網路通訊監察管理部 5人

技術工程部 10人

總設計師、副總設計師：3人

總實驗師、副總實驗師 3人

量子製作部： 7人

以上技術、研發人員總計166人，完全可以分配已招聘的150人，還可以後期調劑。

待遇建議：

總師級，專家待遇。

副總師， 教授待遇

研究室、實驗室主任，首席工程師、實驗師，副教授待遇

工程師， 講師待遇

普通技術管理人員助教待遇

辦公室標準：

總師、副總師、獨立辦公室，中型的

研究室、實驗室主任、首席工程師，小型獨立辦公室

工程師小型單間。

以上是我做的初步規劃，請胡楊總裁、各位同仁指正、補充。”

胡楊帶頭鼓掌！

“好！暫時按此方案分配招聘人員，試用一段時間，再做調整。

下面倩兒，講一下。”

“胡楊總裁，各位姐姐，大家好！

按著國際財務管理標準，我綜合國內、國際財務管理制度，制定瞭如下檔案：

資金管理試行辦法。

各個部門經費預算管理辦法。

裝置、儀器申請購置審批流程。

工資、補貼、按月發放稽核制度。

國際、國內財務稽核管理