第94章 體系構建：破局人才與權力之困(第1/3頁)

在聯盟全力推進各項重建與發展工作的程序中，統一行政管理體系的搭建成為了關乎國家未來走向的核心任務。隨著各地局勢的逐漸穩定，建立一套高效、公正且適應全國發展需求的行政管理體系，已如箭在弦上，刻不容緩。

一、行政體系的開篇佈局

聯盟總部內，氣氛莊重而熱烈。蘇啟銘、陳宇等一眾核心領導齊聚一堂，圍繞著巨大的全國地圖，展開了關於劃分行政區域的深入探討。地圖上，不同顏色的標記和線條縱橫交錯，彷彿一幅等待精心繪製的宏偉藍圖。

蘇啟銘神情專注，手中的指示棒在地圖上緩緩移動，精準地落在各個關鍵區域。“各位同仁，劃分行政區域乃是構建統一行政管理體系的首要任務。我們需綜合考量地理環境、人口分佈、經濟發展水平以及歷史文化等諸多因素，力求做到科學合理，為後續的行政管理工作奠定堅實基礎。”

一位地理學家出身的顧問點頭贊同，補充道：“比如這廣袤的西北區域，地勢複雜，地域遼闊，且多為少數民族聚居地，應單獨劃分為一個大區，以便實施針對性的發展策略，同時尊重當地的文化習俗和民族特色。”

而一位長期從事地方治理研究的專家也發表看法：“在中原地區，人口密集，經濟相對發達，城市之間聯絡緊密，可進一步細化州縣劃分，提升行政管理效率，促進區域內的協同發展。”

經過數小時的激烈討論與反覆權衡，初步的行政區域劃分方案逐漸成形。全國被劃分為十大行政區域，每個區域依據自身特點又細分若干州縣。這一方案既考慮了地理、經濟等現實因素，又兼顧了歷史文化傳承，為後續的行政管理工作勾勒出了清晰的框架。

二、人才短缺：迫在眉睫的挑戰

然而，當行政區域劃分的方案確定後，選拔和培養各級官員的工作卻遭遇了意想不到的困境。多年的戰亂使得教育體系遭受重創，人才儲備嚴重不足。無論是具備豐富行政管理經驗的資深官員，還是擁有專業知識的年輕才俊，都如同稀缺的珍寶，難以滿足行政體系建設的龐大需求。

在一次緊急召開的人才選拔會議上，陳宇神情凝重地說道：“目前的人才短缺問題已成為我們推進統一行政管理體系的重大阻礙。新的行政區域需要大量合格的官員來運作，可現有的人才庫遠遠無法滿足這一需求。我們必須儘快找到解決辦法，否則行政體系的建設將陷入停滯。”

眾人陷入沉思，會議室裡瀰漫著焦慮的氣氛。有人提出在全國範圍內廣貼告示，招募有識之士，但擔憂難以吸引到足夠數量且具備專業能力的人才。還有人建議從現有的地方臨時政權中選拔優秀人員，但這些人員大多缺乏系統的行政管理知識和全國性的視野。

三、陳宇的果敢決策

就在眾人一籌莫展之際，陳宇突然目光一亮，猛拍桌子，站起身來大聲說道：“我們為何不從軍隊中選拔人才呢？軍隊中不乏忠誠可靠、紀律嚴明且執行力超強的將士。他們經過戰爭的洗禮，具備堅韌不拔的意志和出色的組織協調能力，只要經過適當的培訓，完全能夠勝任行政管理工作。”

此言一出，猶如在平靜的湖面投入一顆巨石，引發了一陣激烈的討論。有人對此表示懷疑：“軍人長期處於軍事環境，習慣了服從命令，對於複雜多變的行政管理工作，他們真的能適應嗎？”

陳宇胸有成竹地回應道：“軍人的優勢恰恰在於他們的忠誠和紀律性。行政管理固然複雜，但只要給予他們系統的培訓，幫助他們熟悉行政事務、掌握管理技巧，他們的執行力和責任感必將使他們在行政崗位上發揮重要作用。而且，軍隊人才來自全國各地，熟悉不同地區的風土人情，這對於開展地方行政管理工作極為有利。”

蘇啟銘也點頭表示贊同：“陳將