第74章 方案實施受阻(第1/2頁)
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梁亞靜覺的這三套方案的思路，原則上不會有很大問題，可能具體細節需要做一些修改補充。
就問穆青：“你覺得這三套方案可以馬上實施嗎？”
穆青說：“建議您再認真想想。”
“如果您覺的可行，需要您徵求其他主管副總的意見。”
“方案的實施要依靠其他主管副總的支援，並需要他們各自主刀主管部門。”
“我只是主管生產部和勞資部，勞資部的方案我可以保證儘快實施。”
“生產部要涉及到與銷售部的聯動，需要於總同意，才可以兩個部門一同實施。”
梁亞靜：“企業管理部、總經理辦公室、人事部、財務部是我主管，我覺的可以隨時實施。”
“其他部室主管副總基本都是新來的，可能要給他們一些時間。”
“馬書記那裡，我先跟他通個氣。”
“然後我們大家專門開一個會，讓各位領導近期的工作重點先放在這裡。”
這件事情並不順利。
梁亞靜跟馬書記溝通後，專門告訴穆青，馬書記不同意在他管轄部室，實施這個方案。
理由是，不論保衛部還是後勤、工會、黨委的多餘人員大部分都是一些老弱病殘。
這些人員全部減掉，會直接影響他們的生計。
梁亞靜費了九牛二虎之力，希望說服馬書記接受方案。
並保證這些人員減掉以後，到下崗再就業中心，會對他們妥善安置。
馬書記依然不同意，並希望這些部門在不減人的情況下，適當增加一些工資，可以考慮增加工資是全廠平均工資增加額。
為此二人之間發生爭吵，而且非常激烈。
聽隔壁黨委辦公室的人員講，他們聽到杯子摔碎的聲音，然後看到梁總怒氣衝衝走出馬書記辦公室。
為此專門召開的總經理辦公會議，馬書記沒有參加，不知道是沒有通知他，還是已經通知，但他不願意參加。
會上樑亞靜把大體情況跟大家都講了。
要求大家短期內的工作重點先放在這裡。
穆青明顯感覺到大家對此並不積極，只是在講，他們幾個剛來不久，需要先熟悉一下。
梁總也基本答應了他們的請求，給他們時間熟悉，但最多不能超過兩個月。
兩個月後，梁亞靜來找穆青，對穆清說：“我找了於總、鄒總、韓總，希望他們根據這兩個月的實際情況，開始對各自部門人員及工資情況進行改革，但都沒有得到他們認可。”
“他們都沒有正面回應我，顧左右而言他，看來，他們都不想做。”
穆青問：“你沒問他們為什麼不願意做嗎？”
梁亞靜：“問過，但得不到正面回答。”
“從他們的言談話語裡，我大概聽出來，一方面是馬書記不願做，他們在觀望。”
“另一方面，他們能夠調來我們工廠任高管，背後都有集團公司的支援，有恃無恐！”
“根本沒想過認真做事，也沒想把企業真正搞好。”
“只是來混的，只是一心想升官發財。”
“我一氣之下，把他們告到集團老總那裡，希望集團老總出面管管他們。”
穆青聽到梁亞靜這樣講，知道恐怕壞了。
既然知道他們背後有集團公司支援，還去集團公司告他們，集團公司會怎麼理解？
這些人都是集團公司安排的，你梁亞靜是在指責集團公司用人不當嗎？這不是在打集團公司的臉嗎？
想到這裡，穆青問梁亞靜：“集團老總怎麼表態？”
梁亞靜沮喪地說：“集團老總不但沒有批評他們，反而把我痛