第30章 國企困境(第1/2頁)

聽王鐵這樣講，大家一時沉默不語。

最終梁亞靜打破這種沉默：“高檔瓷如果能夠找到銷路，其實就是另闢蹊徑，跳出了目前這種低價格競爭狀態，可惜現在高檔瓷並不能形成銷售規模。”

曹志講：“我們現在高檔瓷相當於是在跟骨瓷競爭，可是卻沒有骨質瓷的知名度，本身優勢又不能被市場接受，這是目前我們高檔瓷的兩難境地。”

王鐵看了一眼曹志：“這種兩難造成了銷售的尷尬，定位是高檔瓷，可是根本就沒人認可，形不成銷售，再好也沒用。”

“現在看，最初花了一大筆錢上這個專案是盲目的，沒有認真做過市場調研。國際國內市場至少暫時都不認可，僅僅自己認為他是好東西，是高檔瓷，恐怕太主觀了！”

曹志嘆口氣：“意願是好的，想擺脫中國產品在國際市場上低檔貨的形象，可是僅僅靠主觀意願是沒用的。”

王鐵說：“至少短期內，想依靠我們現在的高檔瓷，走出目前的銷售困境，可能性幾乎沒有，所以我們還是想其他辦法吧。”

大家再一次陷入沉默，都知道為了高檔瓷銷售，王鐵沒少費力氣，但效果並不是很好。

王鐵最終打破沉默，對梁亞靜講：“亞靜，讓你主管生產、勞資、採購，可以暫時不管生產。”

“我看生產就完全交給穆青，穆青現在做的花紙降價，很符合普通瓷減低成本的思路，你的工作重點暫時放在勞資、採購兩大塊。”

“現在工廠排名靠前的主要成本，一個是人工成本，另一個是燃料成本，想辦法把這兩塊成本儘快降下來，對全廠總成本的降低至關重要。”

“這兩個部門人員，很多時候都已經習以為常，習慣於現存的就是合理的。”

“調你一個外人去管理他們，就是希望你作為一個局外人，能夠更清醒地看到，現存這兩個方面不合理的一面，然後加以改正，使這兩方面的成本都能減低。想聽一聽你在這兩方面的想法。”

梁亞靜低頭沉思一會，說：“明白王總的想法。現在這兩個部門，大家反映比較大的是他們吃回扣。”

“勞資部正常安排一個工人，都要以各種名義刁難別人，讓人不得不靠請客送禮巴結他們。”

“採購部就更過分了，不論買什麼東西都要拿好處，這已經是盡人皆知的秘密了。”

“我現在的工作重點就在這方面，希望儘快找到證據，殺一儆百，否則恐怕很難往下進行。”

“問題在兩個部門都得到應有的整肅後，才可以考慮成本的減低問題。”

王鐵點點頭，看著梁亞靜說：“很對，這是首先要解決的問題，解決完這個問題後，下一步你會怎麼做？”

梁亞靜說：“人工費用的減低估計要兩個方面，一個方面是精簡輔助崗位人員，撤裁那些可有可無的工作崗位，合併到生產一線，不能到一線工作的富餘人員安排下崗。”

“另一方面是對各崗位定額重新測算核定，保證員工工作滿負荷運轉。”

“採購，一方面大宗物資實行招標採購，比如王總剛剛提到的能源成本。其實我們用量最大的就是煤炭，可以貨比三家，招標採購。”

“另一方面，對一些低值易耗品實行定價採購，走訪市場，定期制定不同產品的採購價格，高於這個採購價格的不允許採購。”

王鐵默默地聽著，沒有插話，等梁亞靜說完，王鐵對梁亞靜說：“你能大概估計這樣做以後成本會下降多少嗎？”

梁亞靜一時窘迫不知道該怎麼回答，看得出這個問題他還沒有準備好。

王鐵看著梁亞靜窘迫的狀態：“沒關係，沒有測算好也沒關係，抓緊時間測算，我需要這個資料。”

梁亞