第375章 子楓集團開業(第1/1頁)

夜，郝家。

金月姬睡著後郝省長依然不斷輾轉反側，駱士賓的話在他心中不斷迴響。

“唉...”

許久之後，郝省長才深深吐出一口氣，不想了，他決定先看看，仔細觀察一下吉春和其他市的差異，看看是不是如駱士賓所說，人們有錢後觀念會有所改變。

儘管他心中已經開始動搖，可他還是無法一下子就轉變思想。

...

郝省長怎麼想的駱士賓並不在意，他也沒奢望過一次就能打消郝省長的謹小慎微，畢竟這麼多年的大風難免讓他害怕，不過駱士賓會用一件件事實讓他認清現狀，然後乖乖的支援改開，最後努力向上。

不然他駱士賓的爹是那麼好當的？不說當總統，起碼也得混個大總管吧，還得有一群小夥伴，否則怎麼撐得住他以後發展的規模。

春節後子楓集團的所有工廠就開始了轟轟烈烈的培訓學習，工人們熱火朝天的跟著佐藤會社派來的員工努力學習。

因為現在工廠的管理層幾乎都是空的，並且駱士賓也對他們承諾，所有的基礎管理崗全部由他們自己選舉，從小組長到車間主任全部都是，一層層往上。

這種情況由不得他們不主動，畢竟身份高了錢就多，沒人不想過好日子，但你要是連本職工作都做不好誰會選你？

天氣回暖後吉春又變成了一個大工地，到處都在建設新廠房，安裝新裝置，同時由子楓集團組建的吉春技術學院也正式開學，生源不限，教材是駱士賓根據二狗資料庫中的資料結合小鬼子的教材制定的，為的就是培養源源不斷的人才和未來管理人才。

由於還沒有正式生產，所以水自流等人現在還在不斷熟悉新工廠，為下一步發展做準備。

...

80年9月，歷時大半年的準備，子楓集團下屬吉春紡織廠第一個恢復生產。

地處吉春市西邊的第一輕工業園區，吉春紡織廠現有員工近3萬人，除了地不是新的，其他所有建築、裝置全都是新的。

經過大半年的培訓，熟悉裝置的員工在開工前幾天稍加磨合後很快就習慣了新的工作。

基礎工資比之前翻倍，而且計件制只要他們做的產品符合質量要求還有額外績效工資，工人們的熱情非常高。

駱士賓帶人在新的紡織廠中參觀了一圈，雖然還有一些問題，可他已經很滿意了，起碼現在的工廠不比小鬼子的差多少。

硬體甚至比小鬼子還要好一些，就連食堂都按照駱士賓的要求重建，窗明几淨類似大學食堂。

但他對飯菜的質量要求非常高，後勤由子楓集團統一管理，王欣然出任子楓集團第一任後勤部長。

水自流任職子楓集團監察部長，擁有對子楓集團所有工廠監察的權力，只要發現問題就能直接通報董事會或掌握證據後按照規章制度處理。

周蓉任職董事長第一助理，權力比單獨一個廠的廠長還大，一直跟在駱士賓身邊不斷學習和進步的她下一個位置就是子楓集團總經理。

鄭娟出任子楓集團財務總監，管錢的事肯定不能給外人，早有準備的駱士賓當然不會忘掉鄭娟，這些年沒少給她灌輸會計的知識，去年開始她更是專門在香島學習了一段時間，就連現在都一直閱讀財務書籍。