第34章 各種限制(第1/2頁)

儘管國會暫時暫停了那項苛刻法案的實施，但秦宇的麻煩並未就此終結。隨著事件的發展，各種限制接踵而至，而核心問題依舊圍繞著入籍與否不斷髮酵，讓他和公司陷入了更為複雜的困境。

限制初現

在國會宣佈重新評估法案後，秦宇本以為公司能迎來一段喘息的時間。然而，沒過多久，一系列微妙的限制措施開始顯現。首先，公司在申請一些政府相關的體育賽事合作專案時，屢屢碰壁。以往憑藉公司的實力和口碑，這類專案幾乎是手到擒來，但現在，無論提交多麼完善的方案，都被以各種理由拒絕。

接著，公司的一些國際業務拓展計劃也受到了阻礙。合作伙伴們紛紛傳來訊息，稱受到來自美國某些方面的壓力，對繼續與秦宇的公司合作有所顧慮。公司的資金流轉也出現了問題，銀行方面突然收緊了信貸政策，原本談好的貸款額度大幅縮水，這讓公司的一些重要專案面臨資金短缺的困境。

秦宇意識到，這一切都是背後勢力在暗中操作，試圖透過這些限制手段，逼迫他就範，加入美國國籍。

艾米麗的分析與建議

秦宇緊急與艾米麗商討應對之策。艾米麗仔細分析了當前的形勢，說道：“秦宇，這些限制明顯是有針對性的。背後的勢力不甘心法案被暫停，所以採取了這種迂迴戰術。他們想透過在商業層面給我們施加壓力，讓你在經濟上不堪重負，從而不得不選擇入籍。”

秦宇眉頭緊鎖，問道：“那你覺得我們該怎麼辦？這樣下去，公司的運營會越來越困難。”

艾米麗思考片刻後說：“我們首先要穩定公司內部的人心。讓員工們瞭解公司的現狀和我們應對的決心，避免人才流失。同時，我們要積極拓展新的業務渠道，減少對受限制領域的依賴。在國際業務方面，嘗試與那些不受美國方面影響的合作伙伴建立聯絡。對於銀行信貸問題，我們可以尋找其他金融機構，或者透過股權融資等方式來解決資金問題。”

秦宇點頭表示認同，他深知，在這個艱難時刻，穩定團隊和尋找新的出路至關重要。

公司內部的穩定與調整

秦宇立刻召開公司全體員工大會。在會上，他坦誠地向員工們說明了公司目前面臨的困境，以及背後的原因。他堅定地說：“我知道大家現在可能有些擔憂，但請相信，我們一定能夠度過這個難關。公司會積極調整策略，尋找新的發展機會。希望大家能和公司一起，齊心協力，共渡風雨。”

員工們被秦宇的真誠和決心所打動，紛紛表示願意與公司共進退。隨後，公司各部門迅速行動起來。市場部門加大了對新興市場的調研和開拓力度，尋找那些尚未受到限制影響的業務領域。財務部門開始與多家金融機構接觸，探討各種融資方案。研發部門則加快了新產品的研發進度，希望透過創新來提升公司的競爭力。

拓展新渠道的努力與挫折

在拓展新業務渠道的過程中，秦宇和他的團隊遭遇了諸多挫折。在試圖開拓亞洲市場時，他們發現一些當地企業雖然對合作感興趣，但由於對美國方面可能的報復心存恐懼，最終還是選擇了放棄。在尋找新的金融機構融資時，許多機構在瞭解到公司的複雜背景後，也都望而卻步。

然而，秦宇和他的團隊並沒有放棄。他們繼續尋找那些有膽識、有遠見的合作伙伴。經過不懈努力，他們終於與一家歐洲的體育科技公司達成了初步合作意向。這家公司對秦宇公司的創新理念和技術實力十分認可，願意冒著風險與他們攜手開拓歐洲市場。

同時，在金融方面，公司的財務團隊透過深入研究，發現了一些專注於新興產業的風險投資機構。這些機構更注重公司的發展潛力，對公司的背景並不十分在意。經過多輪談判，一家風險投資機構決定對秦