第111章 《新的難題與並肩作戰》(第4/4頁)
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的管理人員，他們的管理風格與四哥和小敏截然不同。
“這種傳統的管理方式效率太低，必須進行改革！”新的管理人員強硬地說道。
四哥反駁道：“我們原有的管理方式是基於對員工的尊重和團隊的凝聚力，不能輕易拋棄。”
小敏也說道：“沒錯，突然的變革會讓員工們感到無所適從。”
公司內部因此出現了混亂，員工們對新的管理要求感到迷茫和不滿。
“四哥，小敏姐，這樣下去不行啊，大家都不知道該聽誰的了。”一位老員工憂心忡忡地說道。
四哥和小敏決定與投資公司再次溝通，尋求一個更加合理的解決方案。
在又一輪的談判中，四哥誠懇地說道：“我們理解投資公司的期望，但公司的文化和團隊的穩定同樣重要。我們需要找到一個平衡的方法。”
投資公司代表沉默片刻後說道：“好吧，也許我們需要更多的時間來相互理解和適應。”
經過艱苦的努力，雙方逐漸找到了一些共同點，公司的運營開始慢慢走上正軌。但就在這時，市場上出現了一款強有力的競爭對手產品，對公司的銷售造成了巨大的衝擊。
“四哥，這款競品的功能和價格都很有優勢，我們的市場份額在不斷被蠶食。”銷售經理焦急地說道。
四哥皺起眉頭：“馬上組織研發團隊，分析競品的優勢，我們要儘快做出應對。”
小敏也提出：“同時，我們要加強市場營銷，突出我們的產品特色。”
研發團隊日夜奮戰，但進展緩慢。
“四哥，技術上的突破不是一時半會兒能實現的，我們可能需要更多的時間和資源。”研發負責人無奈地說道。
而市場營銷的效果也不明顯，客戶對公司的新產品反應冷淡。
“四哥，小敏姐，這可怎麼辦？”銷售團隊的成員們都心急如焚。
四哥和小敏感受到了前所未有的壓力。
：()四哥與小敏姑娘浪漫愛情故事