第77章 《困境中的堅守與突破》(第1/4頁)

《困境中的堅守與突破》

就在這時，公司內部又出現了人員流失的問題。

“四哥，好幾個骨幹員工突然提出辭職，這可怎麼辦？”小敏著急地說道。

四哥臉色凝重，沉思片刻後說道：“先和他們談談，瞭解一下原因。”

經過溝通，原來是競爭對手開出了更高的薪酬和更好的福利，試圖挖走他們的核心人才。

“四哥，我們不能讓這種情況繼續下去，不然會影響公司的正常運轉。”小敏擔憂地說道。

四哥深吸一口氣，說道：“我們要想辦法留住人才，一方面提高員工的待遇，另一方面給他們更多的發展空間和職業規劃。”

於是，四哥和小敏緊急制定了一系列的員工激勵政策，包括提高薪資、發放獎金、提供培訓和晉升機會等。同時，他們還組織了員工座談會，與大家坦誠交流，表達公司對他們的重視和期望。

經過努力，大部分員工決定留下來，但還是有一些員工選擇了離開。

“雖然有些遺憾，但我們要儘快補充新的力量。”四哥說道。

他們開始招聘新員工，經過嚴格的篩選和培訓，新員工逐漸融入了團隊。

然而，新產品的銷售情況依然沒有明顯改善。

“四哥，我們是不是產品定位有問題？還是市場推廣不夠精準？”小敏疑惑地問道。

四哥分析道：“可能兩者都有，我們需要重新評估市場需求，調整推廣策略。”

他們深入市場，與消費者面對面交流，瞭解他們的真實需求和反饋。同時，對競爭對手的產品進行詳細分析，找出差距和優勢。

根據調研結果，他們對產品進行了最佳化和改進，重新制定了市場推廣方案。

這次，他們把重點放在了線上營銷和社交媒體推廣上，透過直播、短影片等方式展示產品的特點和優勢。

“大家加油，這次一定要讓新產品開啟市場。”四哥鼓勵著團隊成員。

經過一段時間的努力，新產品的關注度逐漸提高，銷量也開始緩慢上升。

“終於看到希望了。”小敏興奮地說道。

就在他們準備進一步擴大銷售規模的時候，原材料價格再次大幅上漲，給生產成本帶來了巨大壓力。

“四哥，這可真是一波未平一波又起啊。”小敏無奈地說道。

四哥堅定地說：“別擔心，我們一起想辦法應對。”

“四哥，這可真是一波未平一波又起啊。”小敏無奈地說道。

四哥堅定地說：“別擔心，我們一起想辦法應對。”

四哥和小敏立刻著手尋找應對原材料價格上漲的策略。他們首先與現有的供應商重新談判，試圖爭取更優惠的價格和更靈活的付款條件。

“李總，咱們合作這麼久了，這次原材料價格上漲對我們影響太大，您看能不能給我們一些支援？”四哥誠懇地說道。

供應商李總面露難色：“四哥，我也有難處啊，市場行情就是這樣，我能給的優惠有限。”

談判陷入僵局，但四哥和小敏並沒有放棄。他們開始尋找新的供應商，拓展采購渠道。

經過一番努力，他們聯絡到了幾家潛在的供應商，但新的問題又出現了。新供應商的產品質量參差不齊，需要仔細篩選和評估。

“小敏，我們不能只看價格，質量才是關鍵，一定要嚴格把關。”四哥叮囑道。

在對新供應商進行考察的過程中，四哥和小敏親自前往工廠，檢視生產流程和質量控制體系。

“這家的質量還不錯，但產能可能有點跟不上我們的需求。”小敏說道。

四哥思索片刻：“先把他們列入備選，再看看其他家