第107章 和別人不一樣(第1/2頁)

姚南北彷彿入定了般，坐在那兒一直不開口，好像沒聽見我說的話，讓我不得不用咳嗽聲提醒自己的存在。

姚南北抬頭看了看我，忽然間莫名其妙地來了句：“林子龍，假如讓你現在重新當修造廠廠長，你能讓廠裡職工都保住飯碗嗎？”

看著姚南北略顯憔悴的面容和眉宇間的憂色，我頓時產生了一絲絲的憐憫和同情。

不管外人是怎麼議論的，不管姚南北自己是怎麼想的，其實我一直對他都沒有敵意，也沒有刻意刁難過他。

我對修造廠做的一些事情，主要不是針對姚南北，而是為自己受到的漠視和冷待，向楊樹林發洩自己的不滿情緒，至於會不會因此而讓姚南北產生誤會，我管不了，也不想管。

同為年輕幹部，姚南北雖然大我三歲，但論資歷，他當科長的時間比我要晚一年，我能理解他現在的艱難處境難。

作為新提拔的領導幹部，姚南北在原工作崗位上的表現，並沒有出彩之處，政績也乏善可陳，大家對他以黑馬姿態獲得擢升本就有各種議論。

姚南北知道自己的升遷乏民意基礎，存在著先天不足的缺陷，所以上任後急於建功立業，想在分管領域佔據著絕對主力位置的修造廠身上，打上自己的烙印，但是步子邁得太大，失了前蹄。

榆樹坪礦領導班子的情況很複雜，老大楊樹林也經常受到程四苟的掣肘，書記陳大偉更是韜光養晦，在很多問題上不輕易表態，作為一個剛提起來的副礦長，姚南北想按自己的意志乾點事，不是沒有可能，而是難度實在太大了。

比如說，在我向楊樹林提出辭職後，在修造廠新廠長人選問題上，作為分管領導的姚南北，根本沒有發言權。

沒有哪個對自己前途有想法有追求，想幹出一番的事業的年輕幹部，會對自分管範圍內的工作不負責任。我不相信姚南北不瞭解侯得財的底細，不相信他會認為侯得財是當修造廠廠長的材料。

姚南北不具備和強勢霸道的程四苟抗衡的實力，他不知道變通，沒學會透過迂迴方式達到自己的目的，沒有及時向楊樹林和陳大偉求助，阻止程四苟提出的，讓既無德又無才的侯得財，擔任修造廠廠長議案的透過。

這才是問題的根本所在。

儘管姚南北本性不壞，在修造廠身上也沒少下功夫，也想過很多自救的辦法，但無論他怎麼努力，都不可能繞過得到程四苟力挺的侯得財，每件事都得透過侯得財才能落實下去。這就註定了姚南北不可能在修造廠的問題上，完全按自己的想法施為，註定了修造廠要在侯得財的折騰下，不斷走向衰敗。

更深層次的原因，是因為姚南北缺乏魄力，沒有企業領者捨我其誰，破釜沉舟的勇氣，不敢和程四苟正面對抗，不敢祭出自己分管領導的權力，拿成事不足，敗事有餘的侯得財開刀。

如果把侯得財架空，或者乾脆一腳踢開，自己親自出馬，或者把開拓創新能力不足，但卻踏實勤勉的黃大海推到前臺，修造廠也不至於隕落的這麼迅速，姚南北也不至於把自己搞得這麼狼狽。

出師不利，剛上任就遭到迎頭棒擊，這種打擊對年輕幹部的自信心的傷害，不是一般大。

沉默了一會後，我對姚南北說，換作任何一個光明磊落，心底無私，同時多少有點領導能力的人當領導，修造廠都不至於變成現在這個樣子，三分之二的職工下崗待業，靠每月六十塊的生活費養家餬口。

憐憫歸憐憫，同情歸同情，但我找不到對姚南北客氣的理由，暗諷他不夠磊落，私底下的小動作太多，能力很一般，是砸了修造廠幾百號人飯碗的主要責任人。

姚南北慘然一笑，用陰贄的眼神盯著我說：“你不用笑話我，你敢說修造廠那麼多人下崗，和你自己沒有關係嗎？”