第14章 訓斥(第2/2頁)

，引以為戒，下不為例。”

總算結束了，員工們都長舒了一口氣，默默返回自己的工位。

鄭友明是和陳家俊他們同一批入職的大學生，專業對口，之前有實習經驗，剛來就被委以重任——總廠總裝車間副主任。

鄭友明清瘦文弱，面板白得像女孩子，看不出來是工科男，上班時一臉嚴肅，講原則，講規矩，鐵面無私。

車間員工剛開始根本沒把這位新來的領導放在眼裡，有時幹起活來吊兒鈴鐺的，不服從管理，當然現在的車間主任李永帥也不是個認真負責的人，睜一隻眼閉一隻眼，導致每個員工都是一副無所謂的樣子，可以說發生今天的事就是李永帥的怠慢管理造成的。

公司任命鄭友明作為李永帥的副手，就是想透過其科班出身的技術能力和現代知識結構協助主任做好總裝車間的工作。

50歲左右的李永帥只有初中學歷，在總廠已經幹了幾十年，是建廠老員工，和董事長還有親戚關係。

剛開始對公司給他配備鄭友明作為副手尤其有意見，連著幾天都不搭理鄭友明，總感覺自己的位置受到了監視和威脅。

剛進廠的鄭友明感到壓力巨大，不過他能理解，任何一個深耕多年的“老人”都有濃郁的“地盤”觀念。

鄭友明嚴格按照公司的要求，每天規範履行其職責，不久就瞭解了車間的工序流程，並摸清了管理不到位、工序混亂和消極怠工等問題癥結所在，手寫了一篇內容詳實的調查報告和改進措施的方案遞給了總廠廠長兼公司副總經理石健。

石健大為震驚，沒想到自己曾經信任的手下李永帥這麼多年都是用這種欺上瞞下的手段消極工作，怪不得產品質量一直上不去，真是“馬屎外面光，裡面一包糠”。

石健本該早和公司質量部一起研討追究李永帥的質量問題，無奈一直太忙，只能一推再推。

石健每天一早都要到每個車間巡邏一番，今天剛走到總裝車間大門就聽見鄭友明訓斥員工的聲音，便停止腳步，站在窗戶外仔細聆聽、觀看了整個過程。

石健為鄭友明這個年輕人的鐵面無私和大膽打擊質量問題感到由衷的激動，同時也為李永帥連屁都不放的冷漠做派感到恥辱，今天就是再忙也必須找李永帥談談了。

巡邏完所有的車間，石健回到辦公室，拿起電話撥通了總裝車間的內部分機號。

：()窮小子當上總經理