第63章 國資央企對手與人才危機(第1/2頁)

《現代老闆李尋歡》第六十三章：國資央企對手與人才危機

尋歡集團剛剛在國際環保產品風波中穩住陣腳，還未來得及鬆口氣，一個強大的競爭對手毫無徵兆地闖入了他們的視野。這是一家有著國資和央企背景的公司 —— 宏盛集團，它一出現便展現出了強大的實力和迅猛的發展勢頭。

宏盛集團資金雄厚，背後有著國家資源的大力支援。他們涉足的業務領域與尋歡集團多有重合，無論是環保產業還是新興科技領域，都有著龐大的佈局計劃。宏盛集團的出現，猶如平靜湖面上突然掀起的驚濤駭浪，讓整個市場格局發生了巨大的變化。

宏盛集團初入市場，便採取了一系列激進的人才戰略。他們看中了尋歡集團在行業內積累多年的人才資源，開始大肆挖角。憑藉著自身的國資背景所帶來的優厚待遇、廣闊的發展前景以及強大的資源平臺，宏盛集團對尋歡集團的核心員工丟擲了極具吸引力的橄欖枝。

尋歡集團內部開始人心惶惶，不少員工受到了誘惑。一些研發部門的骨幹員工、市場銷售的精英以及資深的管理人才，紛紛收到了宏盛集團的高薪聘請。在短短几周內，就有多位重要員工向李尋歡提出離職請求。

這對於尋歡集團來說，無疑是一場巨大的危機。李尋歡深知，企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。一旦核心人才大量流失，公司的研發能力、市場競爭力以及管理水平都將受到嚴重的打擊。

然而，李尋歡並沒有被眼前的困境嚇倒。他迅速冷靜下來，開始思考應對之策。他想起了孫子兵法中的一句話：“知己知彼，百戰不殆。” 要化解這場危機，必須先深入瞭解宏盛集團的優勢和劣勢，以及他們挖角背後的真正目的。

李尋歡一方面安排手下對宏盛集團進行全面的調查，另一方面著手穩定公司內部的人心。他緊急召開了全體員工大會，在會上，他誠懇地對大家說：“各位同事，我知道宏盛集團的出現讓大家面臨著很多誘惑。他們確實有著強大的背景和優厚的待遇，但我們尋歡集團也有著自己獨特的優勢。我們有著多年來在市場上打拼積累的經驗，有著團結一心、富有創新精神的團隊文化，更有著對行業未來發展的清晰規劃。我們一起經歷了那麼多的風風雨雨，我相信，只要我們繼續團結在一起，未來一定是光明的。”

同時，李尋歡開始對公司的薪酬體系和員工福利進行調整。他明白，要留住人才，必須給予他們足夠的回報。他在公司內部設立了創新獎勵基金，對於那些在研發、市場等方面做出突出貢獻的員工給予高額的獎金。並且，他還為員工制定了更具吸引力的職業發展規劃，為員工提供更多的晉升機會和培訓資源。

在調查宏盛集團的過程中，李尋歡發現宏盛集團雖然有著強大的國資背景，但由於其龐大的組織結構，決策流程相對較慢。而且，他們剛剛進入市場，對市場的具體需求和消費者的偏好還不夠了解。

李尋歡決定利用這些弱點來化解危機。他加強了尋歡集團的市場調研部門，讓他們更加精準地把握市場動態和消費者需求。然後，他帶領團隊迅速推出了幾款針對市場細分需求的新產品，這些產品一經推出，便在市場上獲得了良好的反響。

看到尋歡集團在人才流失的危機下依然能夠推出有競爭力的產品，公司內部的員工對尋歡集團的信心逐漸恢復。那些原本猶豫是否要跳槽的員工也開始重新審視自己的選擇。

對於已經被宏盛集團挖走的員工，李尋歡並沒有心生怨恨。他深知，在商業競爭中，人員流動是正常現象。他反而主動與這些員工保持聯絡，向他們瞭解宏盛集團的內部情況。

在這個過程中，李尋歡還發現了宏盛集團挖角背後隱藏的一些問題。宏盛集團在短時間內吸納了大量來自不同企業的員工，