第14章 補償？羞辱？(第1/2頁)

“顧言念，話別說的太早了！”

周毅見顧言念看透了自己的心思，索性也不再偽裝：“公司拿一個消極怠工的理由，就想把我們開除了，那是絕對不可能的！

想我們乖乖走人不鬧事，那你就給我們兩年的賠償。再者，我們不接受開除，只接受解約。”

開除了再想找個好工作，就難了。所以，他們絕對不能被開除！

“兩年賠償？周毅，你們是想錢想瘋了吧？那條法律是這麼規定的？”崔秀娥做人事也多年了，什麼事沒見過？像周毅這樣的，還真的是第一次。

她也做過裁減人員的事情，那時候給出的賠償最多也就半年，現在周毅提出要兩年多賠償，根本就是獅子大開口。

“沒有兩年賠償，就別想接著往下談！”

周毅是鐵了心的要拿錢，不拿錢不可能走人。

顧言念嗤笑了一聲，將剛才放在一旁的檔案拿起來扔到了周毅的面前：“要不要往下談，你們先看了這份檔案再說。”

周毅拿起檔案開啟看了一眼，臉色瞬間變得鐵青。瞧著周毅臉色不對，李想三人也湊了過去，在看清周毅手上的檔案之後，各個都臉色難看起來。

“這檔案是你們從進公司以來到現在的考勤以及你們的報銷。你們四個人的考勤是什麼樣的，你們心知肚明。遲到早退對你們來說，都已經是家常便飯了。

至於這報銷，你們每次都藉著招待客戶的名義，用著公司的錢去胡吃海喝。就憑這兩條，我開除你們完全是合情合理的。說你們消極怠工，那還是顧念著你們畢竟在公司多年，給你們一點臉面。

當然了，如果這個臉面你們不想要了，那我們大家就撕破臉面鬧好了。我也想看看，那條法律規定能支援你們！”

顧言念之前在公司上班的時候，早就已經發現這幾個人的問題了。只是那時候他就是個小職員，也管不了太多。後來他當了總經理，他就已經把調整人員的事情放在了心上。之所以沒有第一時間對這些人動手，就是因為收購的時候被最佳化了一批，再貿然動手，會影響正在進行的專案。

他想著之後把這些人給調出專案放到邊緣的位置，然後再一步一步的進行最佳化。現在好了，他們自己鬧上來了，那他就接招好了。

聽了顧言唸的一番話，周毅連一句反駁的話都說不出來。李想趙凡李建三人都是聽周毅的，這會兒見著周毅都說不出話來了，這三人也一個個的跟著偃旗息鼓。

將四人的神色看在眼裡，顧言念繼續開口：“其實你們態度好一點，我或許能考慮把開除變成解約，也給你們一條活路。可是現在不能了，這一切都是你們咎由自取！”

顧言念站起身來，吩咐崔秀娥給他們四人辦理手續，讓他們四人離開公司。在離開會議室之前，顧言念拋下了一句：“崔部長，如果他們還要鬧，就打電話給保安，把他們轟出去！”

“是。”

崔秀娥點了點頭，盯著眼前猶如霜打茄子一般的四人，剛才受的惡氣總算是吐出來了。

周毅四人的事情被順利解決，崔秀娥心情大好，在周毅四人離開公司之後，崔秀娥特意將剛才會議室裡發生的事情告訴了人事部的所有人，然後狠狠的誇了顧言念。

她想要借人事部所有人的嘴告訴公司上下，以後對顧言念最好尊重一點。

人家既然能坐上這個位置，就一定有他的本事。

不過這些事情，顧言念並不知道。一大早就鬧了這麼一場，他只覺得心神俱疲。這算怎麼回事？蘇顏溪給他的考驗？

抬起手腕看了一眼手錶，居然都快中午了。

顧言念想了一下，再次給蘇顏溪打了個電話。這一次電話一直響著，卻遲遲沒有人接。顧言念結束通話之