第189章 ,/.(第1/2頁)

一大早，楊東凱就拿著筆記本走入了他辦公室旁邊的總經理小會議室中。

會議室中幾名主要的管理層均已到場，除此之外，沒有一個閒雜人員。

將筆記本在面前放好後，他看向坐在一旁的楊德全，見楊德全輕輕的點點頭，他這才清了清嗓子說道：“今天會議很重要，所以就沒有叫其他人，主要是給大家傳達幾個事，同時也為我們公司的未來發展定個調子。”

見所有人的目光看了過來，楊東凱從筆記本中抽出一張夾著的紙，示意大家傳閱，同時他說道：“這是大股東從他的分紅中額外拿出了十萬塊，獎勵我們最近一段時間付出的努力。”

看到能分配到的數字，在場的人臉上無不露出欣喜的神色。

等到那張紙重新回到楊東凱的手中時，他不緊不慢的將紙夾到筆記本中，這才臉色稍稍嚴肅了幾分說道：“接下來則是他對我們公司未來發展的規劃，如果有什麼意見，大家要在這裡說出來，等今天散會後，我希望我們的意見是統一的，公司將堅定不移的將政策執行下去！”

見所有人的神色都認真了起來，楊東凱這才翻開筆記本說道：“第一個，公司要拿出不低於20的盈利作為研發費用……”

楊東凱的話才剛落就有人提出質疑，從來就沒聽說過哪個廠子會拿出這麼大比例的資金來作為研發費用的，這是不是有點太過浪費？

如果按照這個來執行的話，這個月最起碼要再投六十萬進入研發！

要知道廠子的主打產品從無到有的花費一共都沒有一萬塊！

如果投入六十萬的話，難道就能研發出不一樣的天線來？那能賺到錢嗎？

……

看似簡單的問題，一旦牽扯到利益，那就會變得不簡單。

六六公司這邊相對簡單，代表有楊德全和李軍，銷售則是梁東，也算是半個自己人，他們三個人能對公司80的股份做主，也就是說有絕對的話語權。

但是在整個公司體系中，真正能主導生產的則是楊東凱以及他帶的人。

這些人受到老廠思維的影響，對一些新的模式，新的概念總是要提出一些質疑來。

對此六六公司這一邊的人往往都保持沉默，能否說服這些人全都看楊東凱的本事。

如果楊東凱能搞定，那生產上的事情就會暢通無阻，如果楊東凱搞不定，那可能就會出問題。

而此時就又到了楊東凱發揮本事的時候了。

楊東凱能與政府糾纏那麼長時間，可見他就不是個簡單的人，再加上這些人多少都受他恩惠，所以事情總不會鬧僵，頂多就是多費點口舌罷了。

不過即便是這樣，在研發費用比例，分紅比例這兩個事情上還是浪費了很多時間，最終在楊東凱的示意下，楊德全幾人出面支援，事情才算是勉強透過。

而這才只是開始而已。

前面討論的是怎麼發錢，後面則開始討論怎麼花錢。

原先的研發部只是一個不重要的邊緣部門而已，而現在一下子成為了公司最重要的部門，這樣一個部門應該由誰來執掌？研發人員從哪來？研發方向是什麼？財務是個什麼流程？

除了研發費用和分紅外，還有50的利潤要拿來幹什麼？是要用來擴大生產還是擴大銷售網路？或者是購買一些固定資產？哪個方案最有利？

原本就知道今天的會議不會輕鬆，卻是沒想到事情越說越多，原本計劃一天能完事，結果當天開到了晚上九點多才勉強停下，而且接下來的三天，會議規模擴大，從原來的小會議室換成了分部門討論，又會集到小會議室。

整整四天過後，總算是形成了一份所有人都勉強透過的執行方案。

而這套方案也第一時間來