第373章 臨時工工廠(第1/2頁)

蘇禾忽略二人那譴責的視線，介紹道，“領導，此次接了這麼多的訂單，我那工廠不到200人，哪怕引進了機器，也是很有壓力的，怕生產跟不上，我們食品廠將進行第二次擴建，同時我想在把廠的重心轉到城南那一片，那裡交通方便，貨物的運輸能夠得到保障。”

“但是一次性攤子也不能鋪的太大，所以我計劃先招收一些正式工，豐富一下領導班底，另外再招些臨時工。”

“那新建的工廠在建成的時候將會成為食品廠的主廠，至於原先那個地方則成為食品廠的分廠，分廠主要是負責一些任務指標生產，完成的好，也會把單子分到那裡面一些，不會浪費人力，但是那裡我打算聘用臨時工工作。”

國營大廠每年都是有任務指標的。除此之外，蘇禾還接了那麼多的訂單，保持工廠的運營發展，包括給工人發工資都是一筆不小的支出。

蘇禾在拉訂單的時候就想到了這一點，正式工是不可以隨便開除的，並且家人有繼承的權利。

她的工廠雖然有實力擴招很多正式工來變成千人大廠，但是蘇禾自我感覺完全沒有必要。

如果這些人全部都是正式工的話，那對廠裡對國家都是一種壓力。

這是有訂單，倘若以後沒有訂單的話，這麼多的正式工，每一個都不能隨便開除。

那麼會造成人才浪費。

工人們本身沒有錯，廠裡也沒有理由去解聘他們。

所以蘇禾還是決定運用臨時工比較好。

臨時工的工資待遇跟正式工沒法比，而且也沒有繼承工作的權利，需要多少人就籤多少人，需要用多長時間就用多長時間，大家雙方都沒有矛盾，也不會產生怨懟。

這是一開始就說明白的事情，彼此雙方都清楚，我要的是你的勞動，我給你開工資，能接受就來，不接受也從不強求。

最重要一點，臨時工的要求沒那麼嚴格，哪怕是一些大爺大媽基本生活沒有問題的都可以前來應聘。

那麼這些城市裡因年齡問題被刷下去，或者因為一些其他原因閒置在家的人也有了就業的機會。

蘇禾也會相應的招一些正式工，那要求就會比較嚴格，學歷方面，技術方面都要有所考量，他們之間沒有衝突。

能很大程度上解決城市的就業問題。

工廠未來的發展不受限制，不會造成以後人力過剩的情況。

蘇禾想到以後的失業潮。

下崗工人的慘狀可見一斑，為了避免以後的慘狀出現，蘇禾儘可能的規避風險。

這裡面很大的原因就是工廠堅持不下去了，工廠開不出工資，那工人就只能被辭退。

可是工人的辭退，代表的是一個家庭的破滅。

工人們年紀大了，沒有掙錢的出路，最終造成悲劇。

這些事件蘇禾在後世也有所瞭解。新聞上，多少家庭的破滅，這讓她必須敲起警鐘。

不能因為有了錢，有了能力，就開始大肆擴張工人，讓工人們有了希望，甚至擺爛，認為工作一直可以繼承下去。

不能等發現工作不再能繼承時然後再茫然無措，甚至悲天憫人，埋怨世事的不公。

世界上沒有絕對一世，誰也說不準以後會發生什麼。

不如一開始就要有所遠慮。

錢進和孔寧對於蘇禾說的臨時工工廠有些不解，既然有那個能力，為什麼一直聘用臨時工呢？又不是開不出工資。

廠子裡有指標，正式工人越多，說明工廠實力越強。

而且小蘇手裡掐著這麼多正式工的名額，這是多麼大一個權利啊，她怎麼會想到聘用一些臨時工呢？

這點顧市長也是有些不解的。

在他看來，