第486章 他可不傻(第2/2頁)

工作相對要少，趙平凡經過預估，確認他們要在三月底前開業，下達了死命令。

而分公司總部另外的一位自營業務負責人王喜，蕭進也見到了，是一位年紀很長的人，比起崔志安還要大，不過，他的自營業部工作經驗是很豐富的，這種班子的結合，崔志安是可以掌控的。

作為一家分公司的負責人，工作重心發生了調整，這對崔志安來說其實是好事兒，因為這樣的業務配置，讓他的地位更重，要知道，現在很多券商的各個省級分公司，他們的主營業務還是經紀業務，恒大證券他們走出了第一步，在業內算是領先的，崔志安能夠成為改革先鋒，這可以記入歷史。

另外的兩位c類營業部的總經理，完全就是總部在操盤，從另外的兩家營業部挖過來的，蕭進也打聽到了兩人的來歷，都是其他券商的團隊長級別，說是很優秀，而且他們也不是一個人過來，是帶過來一隻團隊。

這一下就好了，省得再去招聘營銷崗位員工了，只需要配備兩名開戶櫃員就可以了。

而開戶僱員在高等教育資源極為豐富的滬上，正經的財經類高校，一抓一大把，這樣的入職國企後臺崗位編制的機會，是她們趨之若鶩的。

，！

這是各方的準備，在三月底前要萬事俱備，開啟轟轟烈烈的2011年！

所有的人都抱有極大的希望，包括杜文博，杜文博是滬上本地人，這也是他返回滬上的主要原因，總部領導給他的承諾就是一家a類營業部總經理的身份，如今，他算是得償所願。

想要成為一家a類營業部，往往都是有著極為厚重的歷史，像復興中路那樣年輕歷史的營業部太少了。

因此，杜文博是做好了心理準備，所謂的心理準備就是，在總部時他就明瞭，分拆了滬上分公司，那麼勢必會有一大批的老員工留在浦東路營業部。

如何和老員工們打交道和與崔志安、趙平凡他們打交道是一樣的重要。

在年前的時候，當他得知兩人要將他送往復興中路，實際上他是不願意的。

為什麼？

因為所有人都知道，加入一家新設立的營業部會有一定的好處，而加入老營業部，會有很複雜的人際關係。

但是，當兩人提出來這個方案的時候，杜文博敏銳的發現，要是自己答應，那麼恐怕自己就會陷入到另一個更加複雜的人際鬥爭中去。

試想，蕭進的復興中路之所以成功，顯然，蕭進是一個極為厲害的人物，自己不想和他發生正面衝突，自己只是想好好上個班，按部就班的開展業務，所謂的人際鬥爭，他只限於浦東路的內部，像方銀華和顏如容這樣的，他可以處理，但他可不想一上來就去摘蕭進的桃子。

那樣的話，自己豈不是為了成全崔志安和趙平凡而樹立了一個強大的敵人？！

他可不傻。

：()找我簽單吧，我就是股神