第787章 一絲抱怨(第1/2頁)

第787章：一絲抱怨

這是蕭進時隔一年多再次回到滬上，繼續從事證券行業。

而這段時間，蕭進對於滬上的證券市場情況並不瞭解，這裡的證券市場指的是各家證券公司的業務情況。

滬港證券的招聘廣告是透過招聘網站發出去的，完全就是社招。

其實此時正是一年畢業季，校招其實也是一個很好的方式。

但蕭進這次招聘的人員指的是骨幹的高管人員，顯然校招並不具備這樣的能力。

而將來的基層辦事人員，想必也是會由港務集團和滬上銀行的人員過來填充，這點，蕭進並不著急。

對於這種人才的需求，蕭進更在意的還是有過豐富經紀業務工作的管理人員，有資源的那種是最好的。

不過，蕭進也是知道的，這種有資源的人員，他們往往是講究代價的。

即，他們現在肯定是在職狀態，另外來說，他們要想跳槽過來，將他們的這些資源帶過來，自己能夠給他們什麼樣的好處？!

談到好處，那就一定要談到績效考核的辦法。

蕭進對於這個考核管理辦法，作為總經理自己是有制定權和決定權的。

但蕭進此時的短板也有。

畢竟，蕭進只是經歷過一家證券公司，自己只知道恒大證券的管理辦法，全國有一百多家券商呢。

不能說哪一家的制度最好，但總是最適合的。

想要向著頭部券商的辦法學習，但也未必適應自己，到頭來受傷的還是自己。

因此，制定一個暫行的績效管理辦法提上了日程。

為此，蕭進需要一個這樣的人來幫著自己管理。

在廣州工作的時候，經紀業務部門的總部就是設立整個恒大證券經紀業務條線的管理辦法的。

為此，蕭進接觸到了，那麼，要是把整個恒大證券的管理辦法拿過來？！

這絕對不妥！

畢竟，每家公司的情況是不一樣的，尤其滬港證券還是新成立的，制度偏於嚴格不好，過於松，對於未來也是有著極為不好的影響。

如何搞？!

蕭進需要個商量的人選。

但，此時，和蕭進同一個級別的人，都是不懂行的，能指望齊開生和肖長海嗎？！

當然不能！

但這個辦法，蕭進還是要過會給他們知曉的！

這是難點。

不過，也有優點，多年的從業經歷，從基層做起，讓蕭進可以站在基層員工的角度來考慮問題，同樣，也可以站在高處從公司的利益來權衡。

那麼，能夠拿出來一個什麼樣的考核管理辦法，是一個決定是否能夠招到一個優秀人才的重要標準。

這些年蕭進也是知道了，就有那麼些跳槽的所謂行業大咖，來之前，信心滿滿，但是，在經歷過一段時間之後，卻發現，這個新公司並不適合自己。

而自己為了業績，也將之前的資源帶了過來，但是，想要再帶走，可就難了。

畢竟，客戶可以支援你一次，但經不起你的再次折騰，最終是傷人傷己。

這些東西是蕭進要考慮的，但顯然，留給蕭進的時間不多。

為了快速的應對未來的牛市，蕭進可以說是一個人在忙。

直接在香基大廈搞招聘活動，雖然有人給他打下手，但無人和他做決定，一陣的孤獨感襲來。

甚至，蕭進的內心也有了一絲的抱怨。

抱怨齊開生和肖長海這兩位“甩手掌櫃”。

蕭進上下樓組織裝修工作，但並不深入其中。

而自己也挑選了一個辦公室，將裡面簡單的打掃，擺上茶臺，一旁是電腦，