第452章 復興男團(第1/2頁)

第452章：復興男團

一餐飯結束，包括趙平凡也是一樣，他也只是知道一些而已，具體的因為方案還未定下來，他是真的不知道。

至於說，其中是否有什麼隱秘，他沒有說，也不能說，但蕭進真的是套不出來話了。

不過，蕭進相信，未來的一段時間，這個風肯定會漏出去，將來就會有著各種小道訊息了，反正這件事兒也和自己無關，真的就像趙平凡說的那樣，做好自己就行了。

蕭進也知道，這種事情，自己這個級別根本就插不上手，哎，級別還是太低，沒有話語權，這是公司總部的行為，不都是說了嘛，是拿滬上分公司進行試點，觀望就好了。

時間進入了2010年的年底，按照往年的安排，年終晚會即將進行。

今年從整體上而言，對於股民來說，大起大落，但對於證券公司來說，還是收入頗豐的，無論股民是否賺錢，證券公司的手續費是賺到了，悶聲發大財。

因此，今年的分公司還是過了一個肥年，尤其是復興中路營業部，按照財務張啟鑫的說法，別看復興中路的存量的客戶資產不如分公司那邊多，但收入方面，已經是超過他了。

這可是一個歷史性的時刻！

因此，在整個滬上分公司，崔志安是實打實的老大，隱隱當中，蕭進已經逼近趙平凡的地位了。

分公司的主任劉曉紅已經下達了今年年會的安排，全體在滬上的恒大證券員工，今年全部在一起搞年會，大家一起樂呵樂呵。

初步統計了一下，全部人員加起來已經突破了120人，這個規模較兩年前可是翻倍了。

當然，增加最多的還是營銷崗位員工，除了分公司之外，福州路和世紀大道營業部增加的最多，反而復興中路倒是落在了後邊。

這個情況和蕭進有關，蕭進的原則是隻要有能力的、有客戶資源的、有過曾經證券行業經驗的優先，這和其他幾家為了籌夠人數，為了實行人海戰術，廣泛撒網有關。

另外的一項指標是人員的穩定性方面，蕭進的復興中路營業部除了後臺崗位增加的員工除外，營銷團隊的穩定性是最高的。

杜飛飛成了營銷部主管之後，下邊的陳浩和張洋，相繼成為新的團隊長，為了擴充團隊人數也進行了招聘，但這個規模和其他的幾家相比還是少了很多，這都是蕭進在把控。

能想像的到嘛，任何一名新入職的營銷崗位員工都需要經過蕭進來面試，這就已經顯示了他的與眾不同。

記得蕭進在分公司入行的時候，最終是透過了趙平凡的面試才入職的。

而張力強和任尊他們則也是有樣學樣，認為一個營銷團隊長滿意的人就可以了，畢竟有營銷崗位員工績效考核跟著呢，要是合格就繼續幹下去，要是不合格那就淘汰，反正公司總部的意思就是人海戰術，大浪淘沙，誰又能耐，誰就留下來，優勝劣汰，自己不要干預太多。

這就是蕭進與他們的不同，當然，結果也是不同的。

今年的元旦，對於證券公司的員工來說，很不友好，為啥，因為1、2、3這三天正好是週六、週日和週一。

要是輪到週三、週四和週五就好了，那樣一來，就可以連放六天假了。

沒有辦法嗎，證券公司在假期方面就是好，不論是否法定假日或者是調休，主要是週六、週日必然放假。

因為週六、週日股市休市嘛！

不過，這是成為了某些人對國內股市的指責方面，說是國內股市的交易時間過短，除了週末之外，每天的交易時間也是太短了。

當然，他們說的這些都沒有用，證券公司的員工們則是樂在其中。

今年的年會節目當中，劉曉紅是要求各個營業部