第421章 繼任不如瓜分(第1/2頁)

第421章：繼任不如瓜分

蕭進回到辦公室，先是找來劉璇，讓她安排一下新人到崗後的一些傢俱和辦公用品的採買。

沒有辦法，現在辦公室主任還沒有上崗，之前也都是劉璇在忙乎這種事兒，還得找她，另外，新來的員工們，也都是暫時沒有事情，可以一同出去組團去研究採購問題。

既然劉璇是交易部的，那麼交給周寧來處理，也是可以的，這算是自己給她安排的第一個活兒了。

女同志嘛，採購東西，肯定是願意去做的。

之後，蕭進這才喊來杜飛飛，和她談談話。

當著蕭進的面，杜飛飛沒有了那天電話裡頭的“驕傲”，也許是經過了一週之後，她也認識到了問題，這幾個部門經理，哪一個沒有點門路呢？自己的門路就是蕭進，對於蕭進才是她自己要抱的大腿，她必須要和蕭進一條心。

蕭進還是笑呵呵的恭喜了杜飛飛的當選，說這是杜飛飛應該得到的，而杜飛飛果然說道：“蕭總，我這個週末也想明白了，我能夠在營業部賺到錢，主要靠的是個人能力，而想要進入管理層中混得好，可是需要靠山的呀！”

呵呵，一句話，點亮了投名狀！

蕭進當然明白，她能夠說出這樣的話，自己還是很滿意的，至少她不要忘記自己算是她的伯樂，這是一份知遇之恩。

隨後，兩人就談到了營銷團隊的問題，按照蕭進的想法，必須要再組建一支團隊，讓杜飛飛管理兩支團隊，才可以將業務繼續做大，將來還會要繼續增加團隊的數量，這才是良性的發展，直到一個瓶頸的出現，那就是一個平衡點了。

現在就是人海戰術，優勝劣汰，也恭喜杜飛飛成功上岸！

談到了團隊，自然是要提到團隊長人選的問題，陳浩能夠參加營銷部經理的競聘，說明他是一個有著野心的傢伙，而他在參加競聘前不可能沒有想到競聘失敗的結果。

那就是如何面對杜飛飛。

杜飛飛提到了陳浩，自然是有些得意，認為陳浩和自己比業績差，又沒有蕭進的支援，怎能會成功？

蕭進笑了，說道：“陳浩並不是不能成功，只是要遵循一定的規則，崔總、趙總他們不是傻子，怎能會容許下克上呢？這是職場大忌！”

“是啊，要我說啊，都是咱們復興中路營業部的，幹嘛內部起鬨啊？這明顯是不給你蕭總面子嘛！”

蕭進再次笑了，“不，我想陳浩不可能沒有想到結果，而他依舊參加競聘，也不是為了給我添亂，而是在向我表示他的決心！”

“表示決心？！”

“對，他是在向我說，他也是要求上進，你還記得他當時在競聘會上說的話吧，他之前是感激你和我對他的接納和支援，但同時他也在說，為了實現個人的職業發展而參加競聘，這個是人之常情，可以理解，至少他想要上進的想法我是知道了，而且我也認為，他是有能力去管理好一支團隊的，因此，我是建議讓陳浩來出任團隊長，再挑選另外一人出任第二團隊長，將現有的營銷團隊，一分為二來發展，你看怎麼樣？”

蕭進表明了自己的想法，而此時的杜飛飛因為自身的職位問題已經解決了，營銷團隊的提成和她再無關係，團隊分成兩個也好，三個也好，與她個人的收入沒有了關係，而且她也不希望自己組建起來的團隊果實，由繼任者分享，瓜分嘛，還是可以的。

而且，果然是陳浩參加了競聘，讓杜飛飛除了生氣之外，也認為剛才蕭進說的是有道理的，畢竟每個人都想著要往高處走，尤其是男同志，你不能去限制他，要給他一個向上的發展空間，這對於有野心的人來說更是如此。

不然的話，也許陳浩會再次跳槽，那樣的話，可就是損失了。

“