第405章 走個特例(第1/2頁)

第405章：走個特例

蕭進接下來說的話，讓崔志安和趙平凡色變。

蕭進提出來，“要打通滬上分公司客戶歸屬關係的屏障”！

什麼意思？

就是說，當初李濤和杜飛飛從分公司轉崗到復興中路，那是放棄了在分公司的客戶的，到了復興中路是以0資產開始工作的。

但後來，因為他倆的出色表現，之前的客戶有很大一部分“明修棧道暗度陳倉”的轉到了復興中路，這個是事實，但實際上對整個滬上分公司來說是消耗！是內耗！

這樣不妥，相反還給他們兩人更多的有效戶和價值戶的獎勵，這是何苦來哉？！

同樣，要是這個屏障被取消，即恒大證券在滬上的所有員工，都可以在任何一家營業部和分公司有客戶，這樣，就可以帶動人員流動。

舉例說，朱建強就可以調崗到復興中路，而不必捨棄他在分公司的資產，蕭進就此連著說了兩次朱建強，這引起了趙平凡的注意。

“蕭進，你不會是相中了朱建強了吧？”趙平凡插了一句。

而此時的蕭進正說的興起，反問了一句：“要是朱建強有意競聘復興中路的客服部經理，咱們分公司是不是支援呢？”

“這個”趙平凡被蕭進將了一軍，剛想著發作，可崔志安卻接著說：“朱建強這麼多年了，其實他是有這個能力的，可惜啊，是他當初沒有把握住機會！”

崔志安說完這話，趙平凡就沒有跟著說下去。

其實，這裡有一個相對久遠的故事了。

朱建強之前加入證券公司的時候，也是意氣風發的青年，對於業務知識很是熱情，積極學習和鑽研，當時和袁月明兩人可以說是當時業務最優秀的兩個人，甚至都有一種說法，說是兩人就像金童玉女一般，當然了，這是指的業務上。

因此，當時的證券公司領導非常看好朱建強，也給予他更多的機會來鍛鍊，譬如外出學習，譬如參加電臺直播等等。

朱建強得到了學習和表現的機會，也是格外珍惜，表現的非常好，可以說是證券公司的年輕才俊，成為了公司的重點培養物件。

但是，一場家庭變故，他有一個哥哥因為一場意外去世，他的性格大變，似乎有些看透人生了，在工作中處理人際關係的時候有些過於隨意了，這就引起了一些領導的不滿，一次、幾次，長時間下來，朱建強就為領導們所看輕，漸漸的開始放棄了他，而他卻顯得無所謂。

後來，證券公司變革，當時的選擇是：大家都奔著後臺員工崗位使勁，而他再次展現出看透人生的做法，你們不都是不想做銷售崗嘛，那我就去做銷售，競聘他也不去參加，那結果可想而知，他被成功的劃到了營銷崗，從此與客戶服務崗失之交臂，按照他的能力，做一個分析師綽綽有餘，他的能力甚至是在袁月明之上的，當客服部經理也不是不可能。

有人因此竊竊自喜，有人也對他扼腕惋惜，但是，朱建強卻是無所謂，在營銷崗位上幹得也算是出色，但，原本應該是一個優秀的分析師就此消失了。

今天的蕭進提到了朱建強，勾起了崔志安的回憶，你別說，要是再次啟動朱建強，讓他到復興中路營業部去當客服部經理，還真的是一個好的選擇，也算是彌補當初的一個遺憾吧。

或者說，像朱建強這樣的一個人留在分公司對崔志安來說沒有太大的作用，要是跟了蕭進嘛，也許會使雙方都得到好處。

那麼問題來了，朱建強名下可是有著近億的客戶資產，要是調整到復興中路，按照現行的規定，他的資產是要在分公司充公的，以0資產去復興中路，這個嘛，可是對朱建強很難受的了，要是剛才蕭進說的不能打通滬上分公司和各個營業部之間的資產壁壘，朱建強也