第670章 繼任者是誰(第2/2頁)

司這個行業不久之後的想法，現在這麼多年過來了，他知道，這是不可能的！

為什麼？

監管層，以穩為主，絕對不能出現這樣的“新創意”！

往往這種想法都是產生於剛剛入行，缺少對監管層敬畏的人才能夠想的出來。

這絕對不行！

崔志安一口就否決了蕭進的想法。

但，趙平凡卻說道：“蕭進啊，你這個想法是剛剛有的，還是早就有了？！”

“額，也不算是剛剛才有吧，關於加強客戶服務，提高客戶服務含金量這個問題，我倒是思考了好久，未來，也許國內真的應該推出一種准入資格的考試，即不是什麼人都有資格來對客戶進行專業指導的，不是什麼人都有資格轉到這種提供知識服務的資格的！這個錢不是誰都能賺的！”

嗯，蕭進進一步闡述了這個客服的一些情況，趙平凡是點頭，但崔志安依舊不認可。

認為這是不可能實現的。

趙平凡又接著說道：“蕭進，你要是去了總部，會不會和總部的領導丟擲這個想法，要是總部領導決心推進這個東西，我想還是有可能實現的！”

“呵呵，這個我還沒有想過！”蕭進這麼說是客氣，但崔志安依舊是不以為然。

崔志安說道：“蕭進啊，等到過了年，你就去總部履新了，這段時間分公司會盡快的將你的繼任者人選定下來，之後報公司總部批准，到時候，你要和他做好交接工作，這個時候，咱們滬上分公司要做到穩定，平穩過渡！”

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“是，崔總，我一定會配合分公司工作的，會配合下一任領導的工作的！”

蕭進做了保證，這就是態度。

崔志安所擔心的是，一旦蕭進離開，會不會破壞復興中路的客戶資產。

這個問題，其實真的很重要，這也是多少年，崔志安曾經經歷過的事情。

曾幾何時，多少位營業部總經理的人事更迭，在權力移交的過程中，出現有損營業部利益的事情是頻繁出現。

將原有營業部的客戶資產轉移到新的工作單位，這就是最普遍的情況。

但，蕭進這邊情況會好一些，他調任總部，基本上是不會將在滬上的客戶資產轉移走的，而且他也不是出任考核部門，這是崔志安較為放心蕭進的地方。

但蕭進不會主動這樣做，可不排除其他的人不這樣做，尤其是其他營業部的總經理們。

例如田野，蕭進走了，復興中路的業績情況就與蕭進無關了，要是蕭進將復興中路的客戶介紹到徐匯路營業部，呵呵，這種情況就是田野的問題了，可蕭進會不會賣田野一個人情呢？！

很有可能！

因此，崔志安還是隱晦的說了出來，希望提前給蕭進打一個預防針。

田野一旦獲得了復興中路的客戶資源，那麼，這對其他營業部來說是絕對不公平的事情。

崔志安的意思已經很明顯了：蕭進啊，你臨走之前，可千萬別給我挑事兒！

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