第628章 千里馬與伯樂(第1/2頁)

第628章：千里馬與伯樂

今天，蕭進就接到了獵頭公司的電話，說是有一個是某頭部券商研究院的一位大咖過來面試。

說是面試，對於這種人物，蕭進要給予足夠的尊重。

為此，蕭進準備的很是充分，將何平都喊了回來。

來人名叫倪東，大約近四十歲的模樣，一眼看去就是一位金融界的大佬。

而這位金融界的大佬在見到蕭進的時候也是明顯一愣，他沒有想到蕭進是如此的年輕。

倪東上來就笑道：“蕭總如此年輕，佩服之極！”

蕭進當然是很客氣，保持著謙虛的作風，三人就坐在沙發上聊天，儘量將這個“面試”的氣氛輕鬆一些。

對於這種金融圈內的大佬，蕭進說白了心中還是有些忐忑的，自己的確是有著明顯的短板，那就是自己太過於年輕，很容易被人當成是富二代，或者是一個未來前途不定的人來看待。

自己的閱歷還是太淺，氣場還不夠強大，能否收服這樣的人物是蕭進所擔心的。

對，對方可不是僅僅為了謀得一份高薪工作，對於這樣的人來說，他要考慮的事情有很多，包括公司未來的前景、公司的戰略方向，還有得就是公司領導人的魅力是否和他合拍，這都是他要考慮的問題。

這也是很多職場人，很難面對一個年輕領導的原因，畢竟年齡就代表著閱歷，試想一下，你整日被一個比你還小得多的年輕人領導者，在做的工作出現問題時，被這個年輕人“教育”，感覺是非常不好的，而且，這個倪東他的年紀已經近四十歲了，他人在中年，要是沒有一定的經濟壓力，是斷然不會放棄相對穩定的國企工作的。

果然，倪東目前的狀態是在職，之所以要跳出來，一個是看看機會，另外一個，現在的金融行業實在是太難混了。

之前就講過，某券商為了節省成本支出，要求公司的所有分析師、研究員們自行支付專業的資料網站年費支出，可見金融行業的利潤如今已經是大幅下滑了。

蕭進開頭簡單介紹了招募一位首席研究員的想法，並對於未來公司的產品設計等講了出來，這沒有什麼的，這是一個想法，不怕別人剽竊，關鍵的是要有人做到正確的投資，找到正確的投資標的。

“嗯，蕭總，對於股權投資市場，這個行業一直是有人在做，不過，現如今的企業、專案太多，如何挑選出一個真正有發展潛力的公司，當真的是需要眼光，甚至是透過他們公司的財務資料都無法進行判斷，這個，請恕我直言！”

何平對於這位行業內的大佬也是保持著尊重，今天的面試，說是面試，倒不如說是一個探討會。

“是呀，現在的國內投資，大多是適應國家的行業政策發展，國家鼓勵什麼行業，投資方往往就會先行一步，大力發展，想要緊追國家政策的紅利期，但這，未免有些魚目混珠，新興行業並不是從無到有，而是透過某個行業的發展，達到了一定的瓶頸之後，透過科技研發，不斷的投入，終於成功躋身到下一代的行業發展，這樣的企業才是真正值得投資的企業。”

廣東之行，讓何平見識到了很多的當地的科技型企業，也在對國內新興的產業有了很多的瞭解，可以說，他倒是接觸到了很多的新東西，自然說起話來底氣很足，足以見到他最近的工作成果是很有成效的。

倪東看了何平一眼，這個眼神，讓何平略顯緊張，於是繼續開始介紹起自己當初在大華基金公司的工作履歷。

何平的話鋒一轉，講到自己從公募基金來到私募基金和蕭進搭班子合作，這兩年來前進投資所取得的成績，來襯托出蕭進的能力，是在說蕭進是一個值得信賴的合夥人，他懂行業，懂市場，懂得投資。

這樣，話題再次返到